高途教育科技集团有限公司面试经验

这应该算是人生中第二次面试，两个面试不是一个岗位。面试的是社群销售，我以为跟社群运营是一个意思，就投了简历，面试官提出这个问题的时候，认为我对销售不感兴趣就想结束面试，然后我死乞白赖的说我感兴趣。整体面试感觉还不错，面试官很有礼貌，不管我是磕巴，还是胡说八道，他都很有礼貌的说嗯和明白，所以给了我一种我面试很好的错觉。面试官有这么几个坑，大家面试销售的时候可以注意一下。首先，期望薪资是多少，我说5k-8k，因为我觉得我一个跨行业没经验的应届毕业生不敢要很多，就随口说了他们标注的薪水，面试官说这个是底薪，他们销售员工加上提成平均2万。因此，他对我提出第一个问题，我是来赚底薪的，对销售岗位没有狼性，没有要努力赚高薪的动力。（挺有道理，我确实觉得8000对我来说很高了）第二个坑是学校里遇到最困难的事，我确实想不起来什么困难的事情，就说了下毕业论文中遇到的困难，因为这是最近的事，我还记得。然后面试官说毕业论文是每个人都要做的，没有人觉得毕业论文难，因此觉得我的抗压能力不行。（所以，一定要找一个独一无二的事情侃大山）第三个是加班问题，我就很官方的说如果自己工作没完成会加班的，如果自己工作有问题也会改进，但是我不接受为了加班而加班。面试官说这是线上教育行业，有旺季，所以旺季加班是分内之事。（好了，我长记性了，以后就这么说）第四个是对公司的了解，我确实不了解跟谁学，就去百度查了查，然后很客套的说了下公司环境，教育理念这些优点。面试官批评了我，说告诉我要去了解公司，我都没去，我说的理由也不能说服他。虽然面试是凉了，但是没想到面试官还点评了我的每一个回答，让我对自己的问题有了了解，也有可以改进的地方。最后说如果我还想来，可以二面，也说了下我想去的运营岗，基本不会要没经验的人，唉，难受了。

在boss网上看教育机构相关的工作，没多久，跟谁学招聘负责人给打了电话。实在是鄙人孤陋寡闻了，当时hr小姐姐做自我介绍说跟谁学机构时，我真的不知道还有这样一个机构。hr小姐姐问了一堆问题，我也回答了1、问是2020届毕业生吗？家是哪得？2、毕业拿到双位证到8月，一直在做什么？3、由于上一题我说是公务员备考，问我备考公务员的初衷，现在为什么又投递教育行业了？答的是为了良好的家庭关系，然后可能当时没想明白等等，了解了之后发现更喜欢教育行业等等。（其实我本来打算先有个工作先做着，想在职备考公务员）4、问我对续费的看法？现在教育机构好像都听喜欢问这个问题的，毕竟续费代表着收入。答得是可以理解，从学生，家长及机构三个方面分析了下，主要是说这个是几方共赢的好对策。5、问我对加班到晚上8-9点的看法。表面笑嘻嘻，心里mmp。作为即将混社会的牲畜当然说可以理解了，这么快节奏的生活，工作压力都大，都是为了生活；另一方面表示对教育事业的热爱，为爱的事业付出心甘情愿；此外身为老师也是对机构，对学生，对家长的负责。】6、问我对线上教育的看法？答利用网络方便你我他，不受空间及时间的限制可以让学生更好地提高，发展空间大。都是说的光明前景，但事后想想，线上教育可能督促作用不到位，总不能顺着网线去提醒喝水、走神、发呆、扣脚等等神游于课堂之外的学生，这是很明显的弊端，但当时没说。7、我问了机构的晋升渠道：答：每年四学季四次晋升，各组管理岗位空缺，员工成长晋升快。我想的是先当个辅导员或助理什么的，本人还是有点懒，身体又虚，想骑驴找马来着（在职备考公考什么的）。因为学历在那放着，所以hr小姐姐意思是让我当老师。我之前想的是先当辅导员或助教，慢慢跟着学着再转成老师，没想到是两个晋升渠道。hr问了我学的专业，以后当老师想当哪科老师，我说初中英语。问为什么当初中英语老师，研究生学历不担任高中英语吗？答：（下面的回答我事后想想我真实在啊，噎死人的那种）。回答得是本科期间虽然是英语专业，但是也学了其他得语言（大学专业是英语和另外一门少数民族语言的互译方向），研究生没继续深造互译，而是选择了更感兴趣的文化研究，研究生期间的英语也是针对专业领域的学习。对于高中英语的系统知识尤其是语法，大部分忘记了，但初中英语不在话下。表示本着认真负责不误人子弟，教书育人的原则，选择初中英语。8、问我目前在哪？答：在外地，不在郑州。我问了招聘流程，答：电话面--笔试--面试（试讲＋提问）--签约--培训--入职。9、我自己问了薪资待遇，五险一金等福利。答：无责底薪4.5k+绩效，均薪８000元-1３000元/月；社保是六险一金（五险+住房公积金+补充医疗）；福利是每月生日会、教师节专属礼物、定期团建、年度体检、各类文娱类团建活动、文体俱乐部、定制纪念物等；培训：师徒制带教培训，打造员工垂直成长生产线；办公：人手一部手机、一台笔记本电脑。10、hr问什么回郑州参加笔试什么的。答：9月份回去。问我为什么那么晚，毕竟电话面是8月上旬，我说8月下有之前报考的考试要参加（我太耿直了）。问我准备考试准备的怎么样？答：还可。（我的想法是报都报了，总要去参加考试的，无论结果有多差，给自己一个交代嘛）。hr小姐姐没说什么了。打电话大概说了半个小时，是我电话面试最久的一次。结果：没通过。原因：不稳定性因素太大。

今年八月份投的简历，然后九月份安排的面试。面试可以根据个人情况选择线上或者线下。面试的前一天会发一个邮件，邮件中有一系列的初中或者高中的题目，在那些题目中选一道做成PPT，在面试的当天讲解即可，题目的讲解时间大约5-10分钟。讲解完之后，面试官会进行简单的点评，然后开始问问题。问题都是一些诸如自我介绍、为什么要做教育、有哪些优点、家人是否支持之类的简单问题。 如果一面通过了，就会在半个月后参加为期三天的训练营（也称为岗前培训），训练营的主要内容为打磨一节15-20分钟的精品课程。训练营中，会有专家给我们上课，并且一对一地帮我们的课程进行设计和辅导。训练营的工作强度很大，但是我们的收获也很多。三天的训练营结束后，我们会带着我们打磨好的课程参加二面。二面的一开始，我们会首先对我们的课程进行讲解，讲解完之后，面试官便会对我们进行一些提问，都是很生活化或者情景模拟之类的问题，并不难。 所以，跟谁学主讲老师职位的面试考察的主要是我们的授课能力，以及我们是否真的热爱教育。只要我们的表现力足够强、课程设计足够精彩、能够时时刻刻为屏幕前的学生考虑，那么拿到offer便是非常有希望的。 跟谁学A+计划主讲老师的待遇在他们的宣传上已经说明了（年薪60 - 120万，三年无责保底60 - 65万），在同类企业中是相当领先的。而且公司的氛围也很好，提倡伙伴文化，同事的关系非常融洽。公司现在正在处于扩张阶段，未来的发展前景很广阔。 所以大家如果对在线教育感兴趣的话，不妨也试试往跟谁学公司投递简历。现在A+计划主讲老师的提前批已经可以投递简历了。跟谁学A+计划的通过率其实并不高，筛选很严格，不过，就算我们最后没有拿到offer，我们在三天的训练营中也能收获良多，我们拿着打磨好的课程去其它同类公司中应聘，也能获得很大的优势。

面试的南京，小学英语辅导老师。最后招几个不清楚，反正进三轮的挺少，但是二轮的时候得有四五十人吧。我是卡死在二轮结束，总体面试下来感觉，应聘进去就是为了卖课吧，然后可能真的口语要很强才行吧，对于非师范非英专的我来说有一定难度可能，一轮准备30秒描述今天天气，二轮准备一分钟作为推销员推销手机。然后两轮都花了一段时间情景对话家长想退课你该怎么说，就很……很无语吧反正是，也许，她们这种事情面对的太多了？ 两轮的问题很多重复，一轮的小姐姐态度还是很好的，二轮的不知道为什么，可能前面面试很多人了吗，感觉二轮面试的HR问问题声音很小，然后态度也很冷漠，有感受到一丝丝不耐烦，而且一直揪着我为什么一个学医的要来这工作这一点，还问我当初大学为什么报医学类院校，我不是很能理解，感觉大学的专业和毕业后的工作没必要完全一样吧。而且一直很强调加班的问题，感觉加班是常态吧，二轮HR还特意说九点多下班是最早的情况。想面试的小伙伴还是考虑一下这点吧，这边是不提供住宿的，晚上那么晚下班也挺不安全，长期这样身体也会跟不上的。

于5月31日下午参加了南京，跟谁学线下招聘会！一开始的时候，我个人感觉这个公司的福利待遇还是很好的，毕竟给我们每一个到场参与招聘会的人赠送了一个礼品袋里面有水，笔，纸质本本子之类的物品。并且还有抽奖活动！再进行一个简单的宣讲会之后，每个人获得了一个午餐券。 但是下午的面试真的是让人很头疼！初试状态，每一个人平均面试时间达到了20至25分钟，时间最长的接近40分钟（不需做题，只是询问）。面试官会与你进行一个家长与工作人员之间就续课问题的通话，模拟的过程，HR会扮演家长的角色，对应聘人员进行多次刁难，从而让应聘人员临场给出比较合适的，正确的，但最终目的是促进续课成功的解决方案！PS：这是最主要的面试题目，所以有想面试这家的一定要准备这个！然后就是一些琐碎的问题啦！自己根据自己的情况回答就好。 而我想吐槽的是：整个过程我表现的都还可以，因为我特意做了模拟的功课！虽然HR刁难了我三次！但是他们是线上教育所以工作时间是早10晚10，也怪我没做好调查！当场听到正常工作时间12H且还要加班的情况下，我愣了一会！然后我就因为这个原因被淘汰了。其实说白了，这个岗位薪资不算低，但是有销售性质，且需要超人，不是黑它，只说事实。为什么各大品牌的线上教育只亏不赚，而跟谁学却可以钵载盆满，因为他们的老师也是需要卖课的 ！所以在那里工作的人需要专业知识和业务能力兼备而且得是年轻人，必须要精力旺盛，不然扛不住呀。

坐标：山西太原分部 简历筛选：最好有家教的工作经验，兼职也行，如果没有就多写自己的校园经历吧，这封工作需要较强的沟通能力，口才好或者实践经历多也会被选上。第一轮：视频面试，在boss直聘上预约好时间在腾讯会议上面试，内容很简单，就是一些针对你简历经历的问题，针对你应聘的学科，比如英语最好有一些准备。（总结：很水，只要表现得落落大方，不要踩红线即刻）第二轮：hr面试，我当时是有两个hr面试三个人，hr给问题，三个人轮流回答，所以后回答的最后思路要另类一点。               主要聚焦的点还是：能否接受加班，这个工作加班是家常便饭，如果你是女生一定会被hr尤其关心这个问题。               问的问题都比较普通，有过面试经验或者提前在网上做好功课就不会太差，只是最后一个问题比较有意思，问我们三个人觉得谁能留下，我和另外一个人都说了看上去更成熟更有经验的应聘者，但是最后却是我跟这个人入职了。