广州时易中信息科技有限公司面试经验

就介绍了一下工作内容，让我咨询了几个问题就结束了，说老实话一脸懵逼，仓库有点偏很难等公交车，不住在附近的要考虑清楚再去面试。而且面试也好随意，持续在招的岗位，一天面试三个左右吧，感觉像是搞业绩一下（但应该不是），人家可能也是想招附近的

拿到毕业证快1个月了，面试过运营、培训相关的工作，但是觉得都不太适合自己，听同学说跨境电商是一个很有前景的行业，自己简单了解后就开始上招聘网站找，看到时易中刚好在招聘运营助理，而且接受应届生，就立马投递了简历。 面试的时候是有2份笔试题的，一份是逻辑和计算题（这个计算题！是小学生难度，但是真的很考验细心），然后就是一份英文邮件题，所以面试的小伙伴可以提前再拿起英语熟练一下。面试通过了，等了一周后才报到，听HR说是想安排3个人一起入职，好一起培训，现在入职3天，每天都很充实，有学习卡，完全不担心自己不知道要做什么，不懂得可以随时问前辈！

一面 面试前HR加了微信，还发了很多公司介绍的信息还有公众号什么的，感觉还行吧。面试的那栋楼确实不咋样，感觉好像回到了上个世纪九十年代一样……做完了了一套无厘头的逻辑题还有家庭成员信息表，有些地方没填还被HR指出来，说为什么不填?!  嗯???  有事吗？ 是我面试还是我家里人过来面试呀？然后还抓住空窗期一直问……这两个月都是一直在找工作吗？一共面了几家公司? 就几家而已吗？这么长时间了，不应该呀！家里有事? 有什么事是不可以请假解决的吗？拜托……都不用休息的吗？好工作是大风刮来的吗？……看着年纪也不小了，提高一下职业**吧。这个主管语速比较快，比较利落，更看重短期内快速推新品的能力，（比如半个月内小类目第几名，一个月内大类目第几名这样，然后这些都是考核的指标）然后，问了我对汽摩配产品的市场有啥了解之类的……他们更倾向于有这方面产品运营经验的人，如果我入职，可能需要培训什么的，比较耗时间精力。有了解到午休时间一个小时，各部门PK月份会迎合亚马逊平台实行大小周制度，不提倡加班，除非是有效加班，感觉好迷啊。绕来绕去的，就还是要加班咯?面试完和之前的同事吐槽了一下下，发现她也面试过哈哈，给的底薪很低很低，然后考核指标很多，估计提成难拿，钱少事多压力大，所以没去哈哈。

新建部门，所以由运营主管来面试，很不专业，可能因为不是做业务的。一个问题反复来反复去，而且很抽象，不会具体化问问题

到了先填个人信息表，基本都是个人简历已经有的。遇到另外两个面试其他岗位的，填完表等了20分钟左右。 然后带去会议室面试，面试官(招聘经理)一进来根本没有介绍自己公司的意思，让人自我介绍完后就拿起笔开始套经验，问得超级详细，一字一句全部记在他本子上，嗯，写得特别认真工整，从前公司产品开发方法，具体哪类功能产品，怎么选品，选品标准，有没有看什么网站辅助，到listing,sku总数，变体几个，分别月销，日销，小类排名，客单价，利润，提成点，然后广告投放方法等等等等。 感觉就是想把应聘者的经验榨干，感觉如果可以的话就差让人登录店铺后台直接看了，然后销售报表广告报表全部下载看去吧。呵呵。 一排会议室将近10个，我都能想象到里面10个面试官都拿着笔奋笔疾书的样子，是什么套经验工厂流水线打造出来的机器人吧。 按道理公司07年做起，200号员工，看评价都说是业界龙头老大了，大公司做派不应该这么低劣吧，用得着套我一个一年经验的小应聘者的经验吗，是贵公司特有的面试考验吗，那恕我不能认可咯，拜拜咯您嘞~

刚去到先在前台填写了信息表，前台旁边的办公室氛围很融洽大家有说有笑。等了一会之后hr小姐姐一面，主要都是问个人信息、经历；之后部门主管二面，问的问题比较相似，不过也涉及工作相关的内容，评判个人各方面的能力。面试过程很轻松，氛围很好。