宁波拓普集团面试经验

面试过程没有问太多专业问题，难度尚可。

招聘职位应该是工艺工程师，不是项目管理类，不对口！整天招聘流程还可以，那个性格测试有些意思，这些都不重要，重要的是后面的面谈，因为小港这边是二供三红，基本不存在项目对接类，所以招的项目开发就是产品工作开发，要求对冲压焊接熟悉，其他的没深入了解，就这些吧！

常规的一些问题，工作经历，选择跳槽的原因等等，会问些项目经验，面试的是部门经理，问的比较多，但不会特意刁难，面试就两个人，一个是HR，一个是技术部部门经理。

给一张工程图，要根据工程图画出三维数模，并且要问些与技术相关的问题，工资由人事谈，给的薪水跟行业内相比偏低。

简单记录下面试过程部门领导询问呢一下个人经历。没什么专业问题

在网站投的简历，不到一小时hr的电话就打过来了，问了一些大概的工作内容（我估计他是照着样本在读），最后约定了面试时间。共经过三轮面试，第一轮开始让填两份测试情商的试题，照着填就好，没什么难的，然后hr会对照着简历把你的工作经历问一遍，他的关心的问题点是每份工作的离职原因，问了大致的工作内容与工作中的沟通技巧！最后谈了薪资待遇。 第二轮是部门主管面试，首先让做自我介绍，主要看你的思维逻辑，然后问详细的工作技能:MSA怎么做？主要的考量的参数有那些？APQP与PPAP的关系与各阶段的控制要点？样品的开发流程，质量改善的着入点与方法，最后是8D报告的方法（我上家公司是他们的供应商，我给他们写过一份关于宝马项目的报告，他可能看过）。在这我奉劝各位不要对照着8D报告的流程背，每家主机厂与知名的一供都有自己的8D报告模板！把你熟悉的模板说清楚就好！ 第三轮是副总面试，问以往质量改善的经历，主要是对问题点的深入，主要问关于技术类的怎么控制预防质量问题！