平安银行面试经验

HR人很好，聊了很多，从开始的认真辅导，面试官都很好又很温柔，二面的面试官还很帅，嘻嘻嘻~，hr小姐姐也很温柔，面试感觉良好面试一共两轮，第一轮技术更多一点，项目也聊的多，第二轮项目和技术都有问，测评还是一位超级nice的小哥哥和我一起做的，其他信息也是准备来这里了解一下非常遗憾的一次面试，面试时间：14:00-17:30。三轮技术面 一轮hr， 最后再加 一轮技术面，由于不知道hr面试后最后一位是技术面试，导致自己最后就没有聊技术，怕她听不懂，所以举例了一些简单例子。最后一问才知道最后是技术主管，导致技术太简单没有亮点。

一面 网上面试的，一对一，随便聊一聊，问你家在哪，为什么投这个银行，还投了别的什么银行过去签到，排队，8个人一组，抽题目即兴演讲，先自我介绍，然后演讲。必须要前一个人开始讲，你才能打开看题目，都是一分钟

投暑期实习，经过两轮笔试后要求做线上任务后面试（含任务答辩），这个线上任务并不轻松，虽然难度不一定高但是肯定要花时间，那么至少求职认真者做了后应该给个面试机会吧？哪怕因为做的不够格不满意没通过也是正常的。结果估计一半拿到线上任务的都没有得到面试机会，也没有任何解释。可以理解公司面试人力资源宝贵，那一开始又何必海选这么多人交报告？是留着KPI好看？浪费时间。

平安PAI活小程序面试被骗方案希望大家加引以为戒 没想到这么大的公司还能干出这种事 hr主动联系我的 一面问的都是无关痛痒的问题 电话面试3分钟 面完之后提出要笔试 是写PAI活小程序的产品优化报告 要求要细致 交完笔试之后一周给答复  我以为还有专业面 我花了两天熬夜写完的报告 周三给我说 什么都挺好的就是找到更合适的人选了 我问了标准是什么 hr说 看谁写的更系统 我说不是要细致吗 所以我也给了运营建议 hr说人家写的又系统又细致 内心os：那我怎么知道你有没有真的招聘别的人还是把别人的方案也骗来了 我说 那您给我个候选人的联系方式 我想学习一下他的报告（当然我是诈一下他 自然知道他不会给的） 他果然没给我  没有任何证据证明他们招人了 所以大家遇到这种上来就要笔试的千万别写 要么就写完要求当面展示 文件千万别传给他们 so我的方案也许是垃圾 也许是被忽悠了 我也不知道他们有没有招人 反正从头到尾只有一个hr 一个三分钟的没有专业问题的电话面试 我也不知道他是不是产品经理假扮的hr 来骗方案 怪我太想去平安当产品经理 吃一堑长一智

一面：无领导小组讨论我们这一组比较和谐有爱，大家不争不抢，甚至还出现过超过5s的沉默，感觉大家都不想主导，最后是一位男生主动承担了总结。题目大概是给一段材料，让我们列举一些可行的措施去支持这个地方的发展。还算比较好答吧，很多措施都可以套用。最后我们组六个人，三个人进了二面。二面（终面）：三个面试官针对简历提问，完全是个性化提问。有人甚至被问到了家乡的发展以及你的家乡有几个平安银行的网点，我面试前一两分钟还赶紧查了查，结果我被问的完全就是一些简单问题：你的大学成绩很好，是如何保持的？为什么想进银行？毕业一年做了什么？（可能对我不感兴趣吧，就问了几个简单问题）

平安银行管培生一面 穿正装线下群面，一组12人，到了等了一个小时左右才开始。每人先进行自我介绍，没有时间限制。然后每个人面前有张纸条针对问题展开个人陈述。问题有一些，比如项目中遇到的困难以及如何解决？有没有什么事情是你拼尽努力仍不尽人意的？