皇冠假日酒店面试经验

1.部门主管面试。2.部门经理面试。3.分公司总经理面试HR参与不多，毕竟是应届毕业生面试。主要看中学习经历，沟通能力和性格，结合求职意向，决定岗位职能。销售的录取比例比较低，因为岗位招的人数比较少。当时比较幸运，沟通能力表现的好，而且比较open，符合经理风格，当场定位销售。后来到公司才知道，原来录取率不高，尤其是这个职能。我是应届生参与社招进入公司的。

先是HR面，了解专业背景及求职意向等等，然后和财务总监面谈，没有问什么核心的问题。

网申，测评，然后发短信邀请你参加宣讲会，第一次面试群面，无领导小组讨论，由于人太多，分了差不多五个组，每个组12个人，在教室里进行，前后两排，一排6个人，距离隔着太远，一头和另一头的人都没有办法交流。所以当时我们一组内还得分成3个小组，先小组内讨论，再在大组内交流。二面是和HR单面，HR都是分店的店长，只有宣讲的主持人是集团总部人力资源的。无领导小组讨论刷的人非常少，我们小组12个人都留了下来，几乎留下了三分之二，只要你积极，有分寸都差不多就留了下来。二面HR首先自我介绍，然后第二个问题：为什么选择我们公司，第三个问题：你期望的薪酬是多少，然后问你还有什么问题吗，最后一个座谈会就大家相互认识一下，建个群，选个站长和副站长就完事了，一个宣讲站几乎留了40个人！接着会发录用邮件，要求三天之内考虑，如果签了这个，也会有同样的法律效应，工资2500，实习工资也是2500，但是好像包食宿，只是食是中餐，而且有轮班，这种会很辛苦的，所以最后没去，好多都没去，站长都没去

网上看到的招聘信息，投了简历第二天就有HR联系，电话里大致了解了一下个人情况，又大概介绍了酒店情况就邀请面试了。 面试过程也比较简单，第一轮直接由HR经理负责，大约20分钟，介绍工作内容，薪资待遇等基本情况，然后直接面见总经理，很简单问了句“敢接受挑战吗？”然后就通过面试了，可能因为，当时确实人员紧缺，面试很轻易。

自我介绍，然后会根据介绍提出问题，并说他们那很辛苦，问离职原因，理想的公司，为什么能自己操作那一块，问的挺细。

人事经理问了专业是什么，以及之前的工作经验问了一下，然后分配但二店，店长再进行简单面试，店长面完就交给领班了，找个人来带你～