中信集团信诚人寿保险有限公司面试经验

是个人就要

先是被公司的猎头联系说公司有适合我的职位在招，我是做research的所以就默认为是相关职位。约的第二天微信视频面试。公司的另外一个人加了我的微信，说第二天是总监面。我问他给我发一份职位说明，他说是招募岗位储备经理，主要负责团队的经营管理，业务培训和业绩管理，前期主要负责团队建设及相应的培训辅导。具体的让我和总监交流。我觉得这个描述太发散了，隐隐感觉不太合适。 第二天准时和总监微信面试，总监简单介绍了一下中信保诚这家公司。先做了下自我介绍，其实就是捋一下简历的内容；之后问上一份工作的离职原因；接下来问了我的dream job是什么样的；之后总监简单介绍了他们在招的这样一个优才计划，问我感不感兴趣；接下来拿出有6张图的卡片让我选两张，是某种性格/职业倾向测试的。然后和我讲了下接下来的流程，几天后会听个网络宣讲会，之后还会有后续的面试， blablabla.最后让我问了三个问题就结束了。总共30分钟。第二天加我微信的那个人通知我去参加宣讲会但我说那天没空，之后就没下文了。

一开始说在猎聘网看到我的简历，邀请去面试，说公司办家族财产管理的，服务高端客户的。解决到了现场沟通后才知道就是卖保险。我问对方的问题对方：中信保诚企业规模很大，拥有上千人，这里就是一个办公点，我们部门大约200多人。（我在现场就看到3个工作人员）对方：我们会有一套系统，给予你一定的支持？我们会有各种培训，让你快速成长起来…（就是刻意回避自己的销售性质，我于是就不想待了，所以后面他问我，我就乱回答了）对方问我的问题我：不会，两边我分的很清。我：不会，因为双方的时间都很宝贵我：不会

总公司团险核赔 总公司团险核赔的岗位，共两轮面试，先是HR然后是部门主管，均是一对一面试。但是HR跟部门主管问的问题，不能说有所差异，只能说一摸一样。工作职责:1、负责团险理赔案件的立案工作；2、负责理赔案件的审核工作；3、理赔档案管理管理；4、赔付清单管理；5、负责与外部供应商的案件交接，以及相关费用结算工作；6、负责分公司或业务同事的理赔案件咨询；7、主管交办的其他事项。任职资格:1、统招***本科学历，医学专业背景优先；2、4年以上营运理赔工作经验；3、良好的沟通表达以及独立分析能力。这个问题我一开始听到的时候觉得不知所以，并且我再次进一步询问了面试官这个问题的意思，但是给出的还是这个问题。个人觉得这是个很片面的问题，我觉得根本就无法回答，因为这些矛盾之所以存在是跟其他被他要求割裂出去的两块内容是有不可分割的因果关系的。如果没有业绩考核，没有赔付指标考核，不需要去考虑公司赔付能力，那两核跟业务销售前端还有什么矛盾。但是却让面试人员割裂事物之间存在的关系，去回答问题。从这个问题，我个人预估该公司该岗位可能跟销售前端矛盾冲突可能比较多，而且销售部门应该是比较强势的（个人猜测）。最后在我需要了解的问题，我问了以下问题，答复部分记得不是很全，只写记得的：答：理赔部分，公司是集中理赔模式，所在部门人数包含十几人，主要负责案件的理赔的复核，其他接报案、收集资料、初步理算、调查这些都是前置给外包公司去做。主要负责线下团险业务（主要是股东公司团险）、主要负责健康险类产品案件（医疗费用、死亡、伤残、重大疾病等）反馈经常加班，并反问我对加班的态度。后来又重复了一句经常加班。自己初步估计加班是常态化。

说是人事和业务部门一起面试，结果去了业务部门领导开会，人事面了一会，等到业务部门负责人来了以后，两人在外面聊了一会，业务部门就啥问题也不问了。这人力也是够厉害的。不用业务部门，自己直接决定一个候选人

面试我的那个人： 1.足足说了两分钟保诚的历史和规模，没有一句是直入主题的，广州分公司多少人没说，请问说保诚公司有几万员工对我面试的岗位有什么用处么？ 2.说话特别啰嗦，没抓住我回答的意思，变得更啰嗦，理解能力真心让人很累，麻烦读一读书吧； 3.问问题不是问到点上，是一堆陈述性语句，后面加了一个“吗”字，实在听着累。 4.重点来了，说是面试主管助理的，其实就是专员，并且他们每天有一个面试邀约到场指标，所以很大很大非常大机率就是邀约你过去充当指标的，呵呵。