蓝色光标面试经验

一面（30-45 min） 不断地问，问的很深，一定要对自己简历上的项目非常熟悉select from 表名 join 表名 on where group by/having order by )select 和 group by 的执行顺序 ：select在group by 之后哪个函数可以返回排名 row_number() over(partition by order by)（简历有项目用过，其实只是会点皮毛）

很好第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感

询问经历，和岗位相关的问题

面试不错，挺好的，激动表现的非常合体，非常大方面试官在我对面提的问题也挺简单的都是一对一面试面试不错，挺好的，激动表现的非常合体，非常大方面试官在我对面提的问题也挺简单的都是一对一面试面试不错，挺好的，激动表现的非常合体，非常大方面试官在我对面提的问题也挺简单的都是一对一面试

电话面试过后，就直接去了公司面客户总监，总监年纪感觉很小，顶多28-30出头。问了很多关于现在消费者行为模式和市场消费趋向的问题，那时刚回国，对国内市场的市场营销和广告玩法没有那么熟悉。所以回答起来有点困难。 面完后hr总监送我出门，公司整体印象还是蛮好的，只是他们工作强度太强了，因为总监年纪都很小，加上hr总监跟我说：年纪大的在我们公司撑不了，工作强度很大，加班是常态。然后让我决定不要来这家公司的理由是，hr总监送我出去的时候问我：你身体好吗？

可能是急招吧，HR只在BOSS直聘上问了何时到岗等基础问题，就约了leader面。leader是视频面试，面试内容跟岗位要求符合的话就很容易过，我面的客户执行实习生，要求PPT能力或者策划能力，其中一个比较优秀就可以留用。但是工作内容除此之外是有很多零碎的，比如走邮件流程等等，很无趣。