Ernst ＆Young面试经验

1.2019年安永和普华永道的在线测评都是做游戏，游戏是一模一样的，网上有具体介绍和攻略，普华9500分，安永八千多分就稳了，不用追求特别高的分，性格测试不要乱选，选不太激进的选项。2.安永面试-广州所类型：群面➕manager面，  感受：流程正规，没有压力面，面试官人挺好的  ⭕群面：每组六个人1.先轮流自我介绍一分钟（可中文可英文，我们组都是中文）2.发了一份全英文案例三页纸（双面），看案例15分钟，要求边看边在白纸上写下你的思路（中文），备注：先看最后的案例要求，带着问题去文章中画关键词关键句，文章不难，几乎没有不认识的词，但废话很多，画关键词句就好，案例的顺序是公司背景介绍、去年的业绩、市场环境、优势和挑战，思路框架也按次顺序写3.把写的思路给面试官看，轮流做个人的思路陈述（中文），此环节也是15分钟，平均每人讲一两分钟，最后思路纸还给你，备注：写下基本框架，标注12345，不要乱涂乱画，这不是草稿纸，要给面试官看的3. 40分钟的小组讨论（中文），面试官全程听着不发言，讨论多发言多记笔记不要激进，把握时间，最后一定留10分钟给全组人员写陈述框架和发言稿，因为陈述是每个人都要做，所以分好工，一人做一部分，英语好的选难的，英语差的选背景介绍等简单的，团队合作很重要！不要内斗不要推卸责任，大部分人都不能看着中文笔记做英文陈述，所以一定要留时间给全组人写发言稿。4.小组陈述15分钟（全英文），按照分工顺序依次做自己部分的presentation，全组工计15分钟，大胆说，用最简单直白的英语把要说的说完整，不要纠结语法和发音，英语不好的说慢一点，组员出现卡壳，面试官会说其他人帮一下。备注：1.此环节团队合作很重要！英语好的不要挑最简单的背景介绍，不要把难的部分给组里英语不好的同学，因为陈述时间共计15分钟，他讲不出来浪费是所有人的时间，组员出现困难及时帮助。2.案例分析框架可以用pest模型 波特五力模型等套，但是要用英文说 5.最后面试官会根据你们的整个讨论陈述给出相关建议，只做小组评价不做个人评价，给出一些案例思路，听着点头就好。⭕Manager面（全中文）：群面结束后马上开始，面试官就是刚才群面的面试官，一个个进去，问的是什么是审计，简历上的经历（如果有事务所实习经历绝对加分），家庭背景，为什么来安永，有投别的四大吗，为什么选择这个城市，有考过注会吗等等，无专业问题，正常回答就好。

第一次写面经，简单写一下吧（EY管理咨询-TR岗）2022-2-16 经理面先说下面试主要聊到自我介绍、SQL经典语句、之前工作的经历，最后是向经理提问。自我介绍我用中文讲的，可能为了了解下我的英文水平，所以在了解工作经历这部分面试官问我过去最大的挑战是什么，如何克服的，然后让我用英语作答。其实这里我是很紧张的，突然问我其实有些不知道怎么回答，但是面试官很nice，叫我不用紧张，所以我基本上是想到什么就用英文讲出来了，给她看到我的英语能力，但在整体的叙述上如果提前有准备应该可以讲得更有逻辑一些。2022-2-23 Partner面其实partner面更像是在聊天，从一开始他就是用英文提问，然后我在英文自我介绍的过程中他会穿插些问题继续提问。大概英文聊了5分钟左右之后，我们转中文聊，主要就是问我现在在哪里，为什么想要在sz工作，目前手上offer有哪些，为什么会选EY，最后跟我讲了一些他对员工工作上的要求和期望就结束了。总体而言，此次面试我的两位面试官应该就是我入职后的领导，都非常nice，面试难度不大，了解清楚岗位内容（知乎、EY官网、小红书上可以看看）以及自己的简历内容烂熟于心，通过面试应该很容易。 最后，祝大家都顺利上岸！加油！

简历投递1个月后（中间过了个年）接到面试通知，第二天下午就在线视频Manager面……当时感觉时间上有点紧张，本来以为拿不到面试都没准备。结果视频的时候Manager 迟到了，我打电话给Hr一通折腾就完全不紧张了。Manager特别nice，很松弛，边喝奶茶边面试。没有问太多简历上的以及深入的项目经历，只是问了过去的工作经验，面试大概20分钟结束。为什么想跳槽，了解EY CCaSS的业务吗？然后主要就是和我相互讨论一下是不是供需匹配。介绍了目前CCaSS的状况、业务和工作内容，强调了四大的工作强度能不能接受，是不是在意work-life balance，和我之前的工作内容完全不同，介不介意之类的。（我当然不介意………本来就是为了过充实的工作生活和转到偏社科的方向才投的= =感觉是perfect fit啊。）然后第二天中午接到HR电话，要让我下午限时笔试……在公司偷偷摸摸笔试真是太不容易了……笔试分两个部分，计时1.5h。Test 1 是给你一个表格，做一张标准化的英文ppt描述（含图和描述），有点像雅思小作文。Test 2 是给你一个题目，让你调研一下，写一份小报告出来，中文，主要考验research能力。时间分配上：0.5：1，还是比较合理的。整体来说难度不是很大，主要感觉是和我自己的技能（英语、数据分析、research）完美匹配。和Manager聊完，包括笔试完都加深了我对这个岗位的那种笃定地感觉。希望笔试顺利通过~后面应该还有一轮Par面也顺利通过~早日加入EY~

网申和Online test完成之后HR会给你打电话通知你去参加AC面， AC面在2019年有三部分， 第一部分是写商务邮件，中英文各一份； 第二部分是小组面试，小组一共有八个人，先开始每人轮流自我介绍，然后开始给大家发资料，是一个case，题目是给一家线下书店出提升利润的方案，总共大概有40分钟可以讨论，40分钟后大家要一起做一个presentation来阐述本组的方案； 第三部分是经理单独面试，每个经理问的问题会不一样，可能就是3why，然后针对你的简历提出一些问题，然后可能稍微聊一下公司业务。AC面过了之后，HR会通知你进入Partner Interview了，Par面会比较简短一些，大概15-30分钟。每个par问的问题也都很随机了，可能有3why，可能会聊你的经历，可能会问你market sizing，然后也会和你介绍一些业务之类的。最后会有机会问par问题。

经历了网络填写表格，测试，视频面试后，受邀最终面试。伦敦总部在泰晤士河岸边，那天还出了罕见的一整天的太阳，阳光照在我身上的时候，窗外的风景真的很美。 当时我去的那天大概有80个候选人左右，分成了6-8个不同组别，每组10-15人左右。面试有四五个不同环节：2v1，小组讨论，笔试，1v1面试和中午的午间networking。讨论内容基本都是围绕工作中可能出现的状况模拟，比如有公司找他们做项目咨询，我们主要的开发点；现在公司需要开发一个公益教育项目，我们要怎么节省成本设置项目；现在需要你协调整个组的会议/活动时间，请你根据要求安排等等。我觉得框架很明朗，设计很合理。 带我们的那个领队人也很好，整个公司就是扑面而来一种审计和会计公司的风格，很亲民很家常，不像投行面试，“严谨疏远”。但是他们的招聘标准让我反而模糊了，现场有些吵闹，时而会出现设备调试等的问题，人实在太多了，像流水线上选人。总体感觉不错，午餐meal营养美味。

1. 自我介绍。 2. 对这家公司的了解，为什么选择。 3. 自己喜欢哪方面的工作？说了产品，数分。后面就继续问下去。 4. 数据库搭建需要注意的底层逻辑。我表明，除有效数据外，表格构建所必须的keywords， createtime，status，type等设置，以及它们的一些功能。 5. 如何核查数据的可靠性（应该指的是如何进行data cleaning，可以结合统计学知识？我第一次回答从产品使用发现一个问题从而解决一整类来说明。后面给了提示）。 6. 上一段实习所使用的工具（后面围绕自己说的工具展开，不要挖坑）。 7. China pride的介绍，它的功能，核心竞争力。 8. China pride中有哪些人，自己起到的作用，自己主要负责哪块。 9. China pride所涉及哪些数据（哪些关联表），数据量的大小。 10. 举一个AB-test对结果导向的实例。 11. 为什么选择上一家公司，完全跨行？ 12. 为什么从上一家离职？ 13. 就一段实习？大学在哪里？大学也是这个专业? 14. 对esg有哪些理解。我先是从概念上，再说明了一下具体业务模块（报告鉴证，战略，产品数智工具。。） 15. 对esg的框架有哪些了解。我回答了一半参考GRI，但是也需要构建起国内的框架。 16. 不同产业关于esg的考量应该从哪几方面进行考虑。我举了一个快消行业产品供应链的case，疫情因素，源头是否受气候自然灾害影响。被指出来希望往宏观了回答。哪几个维度？外部，内部。。。 17. Esg能做哪些产品，你对esg的什么产品感兴趣。我回答碳足迹，碳核查（对于第三方企业的）。 18. 你有什么想补充，展示自己的其他地方吗？ 19. 你有什么问题？ 20. 我问：公司对于esg的一个核心竞争力；AI算法是如何填补数据的连续，结构化，缺失。答：全方位覆盖。涉及所有的领域。Esg数据最全。算法实现。