葛兰素史克（GSK）面试经验

感觉还行所有面试可以做的准备就是自我介绍1到2分钟，1分半最佳。不要围绕着自己的奖项证书来展开，因为简历上都有的东西不断重复没有意义啊。最主要介绍一些基本信息和在校校外经历。如果第一轮的面试是hr，她一般会问一些个人信息，住址之类的，因为我实习过以后我真的深刻明白，路程是确保一个人能不能长久做下去的一个关键点。如果你真的很想有这份工作，尽可能的把路程时间说在合理范围内。其次就是会问一些爱好啊，兴趣之类的，证书这种，这些都是在考察一个人的性格，回答问题的时候不抢答，礼貌的回答完问题就可以。第二轮一般是关键的，就是你的主管和你。他是决定你生死的人，哈哈。外企的hr会跟你借钱你的部门你的大致工作，可能中英文参杂着说，那时候请你原谅她的日常习惯，如果你发现你完全听不懂，请诚恳的告诉他，很多专有名词你还不太明白，如果能大致听懂，就不需要打断他。在他介绍完以后，他可能会问你一些学校的课程学的专业性这样，你需要表现出你喜欢这工作。如果最后他问你有没有问题想要问他，你可以提，尽可能提的与工作有关，而不是什么有没有班车，有没有升值空间这类的，能不能转正，这些请问hr，或者提前了解清楚。有些大公司，可能会问你接不接受调剂到类似的岗位，这时候就看你更看重公司还是职位。最后一轮，一般就是你的manager，或者更大的官，她一般走个过场，会说一些更专业的东西，会问一些她最在意的问题，比如实习能不能全天，这个岗位需要的，更多的就是之前两位问题的提炼。我之前有在第三轮因为实习时间直接被经理告知，不合适。所以这些东西，请实现一定和hr确认好。

其实从一开始接到hr的电话，不断提点面试要注意什么，经理性格如何，就知道这个岗位应该已经找了很多人面试而且不通过。结果对了。面试官问了非常多问题，但提问题的态度让人非常难受和生气。提出质疑可以，但那态度就像鄙视和不相信，让人一种他看不起你的感觉。就是那种他高高在上，你不配的感觉说真的，大企500强面试经历过不少，这次面试是让我最不愉快的一次。

投了简历后，电话直接约了面试，面试官很坦诚，也平易近人，不过比较看中工作经验。有医药销售工作经验的要多聊之前的经验，像我这种没有销售经验的就没多大戏了，面试官听完我的自我介绍后问了句你之前没有销售经验，后来都问的少了。

一面 电话面试几乎什么都没问是GSK的外包设计岗，去了没有自我介绍，面试官直接把之前离职的设计作品拿出来开始诉苦，感兴趣的话然后说让回去做改版，说完加了微信头也不回的就走了，直觉告诉自己是个深坑，然后面试官说自己喜欢谷歌的material design 实际上是指的最老的那一套视觉体系，如果你入职后会发现不仅没有发言权，甚至会被言语打压，而且工作流程就是没有流程，对于设计极其外行不专业的所谓的leader真的让人无力吐槽

9月底在官网申请的注册事务管理培训生岗位。 当天收到笔试world of gsk， 简单来说题目不是很难，视频不是特别重要，重点在于自已对于所发生的事件采取的措施态度。对于我这个理科不行的学生来说，图表分析稍微需要花一些精力去解决。但是总体来说world of gsk不难。我做完后当晚就收到了进行下一轮job stimulation的邮件。 由于在gsk校招群内听说了里面有几题是vi的口语题，所以在参加js之前好好的整理了一下可能会出现的口语题（参考宝洁八大问） 以及事先使用了js的练习模式熟悉做题过程。 最后的口语题确实基本都在自己的意料之中，只是最后一道题没有发挥好， 有点可惜。 强烈建议平时写作速度慢的同学好好地练习一下英文邮件写作，特别在短时间内提出自己的要点，不然几分钟的写作时间下想要完成一封优秀的邮件写作压力会非常大。等着ac面的通知吧

GSK前期是通过智联招聘完成的，网申后还需要完成一个网上测评。之后收到了HR电话面试通知。第一轮是自我介绍+回答一个问题+无领导小组讨论。二面是三位面试官（听说也有两位的），多对一的面试。开始还是让你自我介绍，后面的问题基本都围绕你的简历来，但是问题也能够分类为常用的几种，比如在某活动中你担任的角色，遇到哪些困难，你怎么解决的之类。 总体来说，应该还是要沟通能力，应变能力等。