广州华进联合专利商标代理有限公司面试经验

一面 主要就是hr打电话来问问基本情况。问题有：目前在职与否？对知识产权行业是否了解？为什么想做专利分析？线下主管面试，面试我的主管人很随和，进行了一次愉快的谈话。主要是会针对工作经历和对岗位的了解进行面试，总而言之只要有所了解不算太难。

会做一份智力测试，很像公务员的行测，不过结果估计和通不通过没什么关系。然后会给你一份专利申请文件，让你改一改哪些地方写得好不好，改完之后是部门主管面试，主要就是当面讨论你的题做得怎么样。然后是HR谈薪资。

我面的是专利分析师，先是人事打电话来聊，然后约到办公室主管面试，问的问题其实也没有什么难度，因为我之前有过一点分析经验，也可能是人本来就没打算要我，所以没问什么比较难的问题吧，一共交流了半小时左右，然后下午人事就反馈说不合格

态度还不错，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，

背景:研发工作，平时对专利研究较多，年关在别的招聘网站更新简历，hr主动打电话问想不想换工作，知道我现有薪资水平，还联系我，认为他们会给更高的待遇。遂接受面试邀请及做题。1、hr面。2、主管面。针对做的题面试，主管功力深厚，逻辑严密，让我认识到自己在专利这块的短板，，面试过程让我受益很大。3、谈薪。薪资结构，底薪加提成。综合待遇比我现有水平至少低20%。且工资固定。现有工作项目奖部分有很大冲劲。遂放弃换工作。整个过程也不能说浪费时间，至少在主管面过程中受益颇多。建议hr挖人联系人之前，弄清楚岗位契合度，看是否匹配之后再联系。弄清楚候选人的薪资待遇，衡量能给出的待遇是否达得到人家现有水平，至少不要下降吧。以上

面试的专利工程师，面试了一次。因为是应届毕业生，就是介绍自己的情况，学校专业和科研这一块的东西。HR对公司和岗位进行了介绍，选择长沙分公司的原因，工作中的抗压能力，以及怎么看待加班等，大概面试了二十多分钟。