三江航天集团面试经验

面试一个测试开发的岗位，问了Python的基础知识，装饰器、多线程、单例模式等，由于准备不充分，一面没过

在泛海一个酒店一楼大堂面试的，员工两三个人，一个部门一个人，在酒店19楼有个月子中心，有一些护理部，营销部的员工在这一层，先是人事面，再是老板，会问一些问题，至于能不能面上，纯粹看老板的感觉，这个岗位除非很满意，否则很难通过，感觉也不急，慢慢招。

hr太不尊重求职者了，面试都完了到最后对我说我们要本科学历，既然如此为什么事先不看清楚简历呢

第一轮同事面，问的问题相对简单，都是些基础问题，数据结构相关，java中实现的一些数据结构，他们的api在调用时的时间复杂度要了解。还有一部分是从简历上看用到的技术，例如redis，则会问一些redis中数据结构的实现等。第二轮leader面，问的问题也不是很难，大多数能打上来，会更底层一些，以及会问一些简单的算法，和项目项目相关的问题。第三轮总监面，非常具体，涉及到java虚拟机的问题，并发的问题，项目相关的问题，过往经历中，最难的case是什么等等。第四轮hr面，聊薪资

面试测试实习生-首先boss上发链接做逻辑题，限时30分钟，30分满分-20分及格，刚好20分，其次线下技术总监面，时间大概30分钟，主要根据简历上的内容进行提问，问了下测试基础理论啥的………，最后的最后了………

前台给简历表然后自己找位置填，等了好久进到一个小会议室由hr面。hr说她要转岗所以招人，虽然是人事经理岗位但是部门就这一个编制，光杆司令。hr也没问专业问题，面试问题都很随意，看的出来她不是hr出身，不专业。