积成电子面试经验

面试有两轮，初试复试，初试有技术负责人面，复试由总经理跟副总面，整体上一般，难度不大，问一些技术问题或者工作经历。

电话面试比较简单，根据简历简单闻了一下基本情况。

实习，好

面试通过。从头到尾没搭上几句话，一直是老板在那说介绍他们公司，比较看重工作经验，介绍完他们公司就让我回去了，接着也就是没到半个小时就给我说面试通过了。

没什么难度，就问了一下大学期间学的什么，有没有拿过奖，专业知识只问了最基础的一些增删改查的命令

本人参加过不少面试，但这家公司最为奇葩，面试经历最为诡异。整个面试流程历经了两个半月，共4轮面试，平均每轮间隔三个星期。之前听说这家公司组织结构变换频繁，常伴有经常性的裁员，这次是真的感受到了。首先面试接待非常不专业，10:00到公司前台，居然没有人，后来遇到一位老阿姨，不知道是不是代班的，让她帮忙通知面试官，居然说没有电话，让我自己打电话联络。乖乖，我哪里有面试官电话，阿姨依然不为所动，也不想帮忙，后来是我灵机一动，找了旁边路过的员工帮忙去通知的，汗！ 一开始是福禄克面，面到最后一轮又让泰克面。泰克这边是新上任的管理层，这个职位的汇报线也突然被转到泰克这边，(之前的汇报线由于架构调整，要换去新的岗位，之前福禄克面的三轮基本都不作数了)而关于这个变化，居然是我在面试之后追问下才了解到的。很显然，泰克这位刚到任的管理者，对福禄克推来的候选人，不是很买账，而且我是面到最后唯一剩下的候选人，他也无法比较，就被找了很多借口拒掉了。我很理解，新的汇报对象没有比较的候选人，会比较尴尬。但关键是比较的过程都在福禄克面试的过程中进行完了，最后一轮换汇报线是对候选人极不负责的。 也就是说，福禄克从一开始就没有对这个职位做好起码的短期规划，浪费了候选人这么多时间，最后就轻飘飘又说了一句抱歉，整个面试过程信息极其不透明，感觉被忽悠了。现在想想不进这样的公司反尔是万幸，说不好哪天又组织变动裁员了呢。