富士康面试经验

总共两次面试，第一次是部门主管直接打电话来面试，问得比较细，大概30分钟，主要是了解以前工作的流程以及你对这份工作的一些理解，中间也有英文对话，内容都是关于之前的工作经验。过了两个小时有人事联系我，当时是因为疫情，安排时间与其他领导的视频面试。视频面试也是30多分钟，问了以前的工作内容，以及考察你是不是喜欢这个岗位。后面说等人事聊薪资。问以前的工作经历都是问得很细的，反正我之前都是没预料到的，最好面试前过一下自己之前工作流程和细节。过了两天人事发了表格给我填，填完以后又等了几天人事谈工资

前情提要 电子信息工程211本 校招双选会投递投递后HR加微信，第二天安排技术面常规自我介绍，然后深问简历项目，问得很细，还会提出相应问题，你为什么要在这个项目里用加上这个模组，为什么要这样做呢。还问关于常用电子仪器的使用，诸如示波器万用表之类的，我恰好做毕设手上就有个万用表，具体细节问到使用什么品牌的仪器设备。然后问是否做过其他项目，具体有哪些。我相应解答，恰好元器件盒就在手边，后面演示面试官不懂直接翻箱子倒出开发版来讲。感觉还是比较愉悦的。面试整个耗时45分钟，算是很长的流程了。最后问我可以去做硬件测试吗？因为硬件工程师hc没有了，我的答复是优先选择硬件工程师，测试工程师可能还得思考一下，毕竟事关职业规划。感觉应该是这样说了所以没有给我发offer吧，隔壁同学面试比我这水多了也拿到了offer。

在boss直聘上投的简历。 一面在boss上和招聘人员聊了后招聘人员推给了人资，然后人资推个了技术主管。二面第二天需求部门的主管就给我打电话了，听口音确定是台湾人。简单问了问我的简历项目经历以及之前工作方面的问题。在最后用英语交流了一下测了测我的英语水平。然后主管将我的信息反馈给了人资三面在主管反馈给了人资后当晚人资给我打了电话，让我把简历发送到了一个QQ邮箱，说是安排下一轮面试。现在在等待下一轮面试。

我是社招，在招聘会上投的简历，大概两周左右就有同事电话联系我了解情况了。整个流程可以分成以下几步，部门leader先打电话过来，主要了解之前做的岗位，工作内容，以及项目内容，都是针对简历来问的，没有涉及太多专业知识，同时也介绍了他们在做的产品和工作内容；之后是小组leader打电话，和前面问的问题基本一致；前面都是电话面试，小组leader想要面谈详细了解一下，所以约了现场面谈；小组leader和部门leader一起，我们聊了有一个半小时，没问什么技术问题，只是深入了解了一下前段工作做的自动化测试环境；整体下来还挺好，面完直接就说我通过了这次面试，但是后面还会有其他小组的leader面以及最后的hr面。

校招富士康电子工程师面试比较简单，投完简历后有Hr先打电话问一下基本情况，然后通过微信发一些文件，比如成绩单等。过一两天有面试官打电话进行专业面试，我这里也主要说一下专业面。电话中专业面试官感觉是一个很和善的人，先和我聊了一些基本情况，然后问了我之前做过项目中的一些细节，接着问我哪个课程学得比较好，我说数电，他就问了我： 1、时序电路和组合电路的区别？ 2、卡诺图怎么用，要详细的讲； 3、什么是格雷码，格雷码有什么优点？ 4、可不可以用两个二极管来代替一个三极管，要讲理由。 整个面试过程很舒服，因为面试官很和善，有一些不懂会引导你。面试完一个星期之后填信息，再过一天给了offer。底薪4500，加班后6700。

一面 面试的RF射频工程师岗位，首先去验证你的学历，然后是上机在电脑上答题，总共有三张试卷，第一张是英语四级卷（用于测试面试者的英语水平），第二张是智力测评卷（里面包含数字、图像、逻辑和推理，考察面试者的智力水平）第三张是心理测试卷（考察面试者的心理状态）。结束考试结束之后交给面试主管参考。第二轮，由部门领导面试，考察英语水平，英语自我介绍，为什么会来到深圳，在深圳会呆多久，对公司和公司的产品了解多少，大学本科的专业，对RF的了解，上一家公司的主要工作内容，公司给出的薪水能不能接受，总体来说，因为薪水不是很高面试的难度不大，如果专业技能比较扎实，英文水平较高可以和老板协商一个较高的薪水。