锋泾（中国）建材集团有限公司面试经验

第一次电话过来聊一下，还可以就选个时间视频面试，面试通过就要你去体检到公司总部培训4天，最后考核留下需要的人。

首先是进行一个笔试，笔试内容也比较简单，都是一些基础知识，随后就是项目上的leader进行一个面试，主要是从项目出发，然后抠一些项目上的细节，用到的技术，解决方案等等，过程比较轻松

1、给我印象最深刻的就是人事HR的面试，是我上班以来面试过的最有经验的人事了，问的很详细，回答的也很详细，对这家公司最大的好感都源于这次和人事HR的交流。2、面试时间较长，从上午十点一直面试到了下午的三点多，两轮面试后还要根据要求现场写一些文案。3、公司目前需要可以直接上岗的文案，如果过往工作经验不是建材行业的，被录用的可能性比较小。

视频面试的时候对方是黑的，看不到对方，稍微谈了一下，就让去参加入职培训，刚参加完入职培训，一共20几个人，留下了7个人，培训考核也没有一个标准，不公开，感觉是内定的一样，没有说明那些人为什么通过了，其他人为什么没通过，招聘的人员对每个要入职培训的人说得也不统一，感觉这个公司真心不咋地！ 董事长自己产品培训，集团副总裁管理业务员，第一次看到这种入职培训和经销商培训放在一起的，不知道的还以为要把我**，加盟这个品牌了，总之如果有接到人事让过去进行培训的通知，最好是各项都问清楚了，别浪费时间。

首先是进行一个笔试，笔试内容也比较简单，都是一些基础知识，随后就是项目上的leader进行一个面试，主要是从项目出发，然后抠一些项目上的细节，用到的技术，解决方案等等，过程比较轻松

没啥难的，如果从事过建材行业的话，基本没有难度，主要是长期出差是否能接受，其他问题基本上没有太多，随机发挥就好了。