辉瑞投资有限公司面试经验

直接投的地区经理的邮箱。 第一轮前任离职代表先面了下了解大概情况，推荐给地区经理； 第二轮地区经理面试，问的问题很多，基本都是网上常见的面试题，比如为什么选择这个行业，自身性格生活习惯等多方面考察，我准备的很充分，但是地区经理意兴阑珊的样子，好几次我说完了她回过神来还让再重复一遍，其实当时对地区经理印象不是很好，这也为我后来工作埋下了雷。地区经理面试通过后让我跟着老代表实习1周，跑跑市场顺便考察下我； 第三轮大区经理面试，因为地区经理这边是直系领导，地区没有问题，大区面试也很快很顺利； 第四轮HR面试，基本面试问题又重复了一遍，然后是薪资待遇等等，都谈好了就发了offer，办理入职。 上面为什么说第二轮面试埋下雷呢，在后期1年的工作中发现我的xx感觉情商有点低，而且不怎么信任团队成员，导致团队之间裂痕也很大，团队人员都很年轻但气氛一直很低迷，只考虑自己如何挣钱，并且关注的重点不是大家一起赚钱，而是如何管理我们，最后xx跳槽的时候，想带人走，但是团队没有一个人跟她。 说了这么多，只是想提醒大家如果想做医药代表，一定要选好领导和带路人，因为平时的工作都很辛苦的了，如果钱还挣不到还被折磨，会非常难受，我都差点抑郁了。

先是HR打电话问你对这个岗位的了解，然后推给了大区助理，大区助理和我面试，笔试（Excel）然后面试，主要就看沟通呢能力其实还挺简单的，建议把Excel基本的掌握了，然后看一些基本的问题，如实回答就行，优先实习6个月以上的。

开始网上投递之后电话面试问了些简单经历 之后没动静 隔了大概一个月突然电话让入职 催的还挺急说查邮箱感觉略奇怪没实地就直接入职 结果查了邮箱什么都没有很奇怪 打电话回去那边好像发现自己通知错人了 没做声了 感觉这种工作我都可以做更好 HR小姐是低声交谈比较专业但不知是不是太忙搞错人

面试官态度不好，高高在上，了解到岗位不合适我后还呛人，让我滚回到原先岗位。。。基本的尊重也做不到吗？

因为疫情原因只能辉瑞还不允许到公司面试，只能视频面试。HR面试两轮，BU head面试两轮，面试时间每次都在一个小时左右。HR和Head都问的非常细，尤其是Head, 还问了非常多生活上的问题，比如性格啊，朋友家人啊。以及他们对你的评价。极其之细，难度也是很大，一不留神就可能说错话或者你答的并不是老板心里所想要的。目前还在等最后一轮的结果，很忐忑吧。但是过程我尽力了，结果就随缘吧，嘿嘿。

辉瑞这次主要是群面，首先给了一个材料，大概45分钟时间准备，之后首先单人针对材料面试了15分钟，再之后是无领导群面，大家各抒己见，最后总结归纳。群面完是一个15分钟的单面，会问你这次群面谁表现最好，最想和谁工作等。