华为北研所面试经验

面试良好需要抓紧好好的补充

挺好的

华为hrbp面试整体感觉非常好，不愧是大公司，面试的时候就能看的出大家的状态是真的积极，面试官是人事主管和一个看起来很年轻的新人事，问题问的问题比较简单，是一般的人事工作、法律法规、团队处理等，没有特别乖或者特别难的问题。待遇华为店人事岗位待遇确实差了一点，工资比想象要稍低，周六也是要加班的，结果结果通过，感觉华为的hrbp没有想象中的严格，但是最终没有选择去，选择了别的中和岗位，但还是祝福华为。

TCP和UDP的区别从打开浏览器输入一个网址到页面显示在浏览器中，过程是怎样的？TCP是可靠传输吗， 为什么？各种各样对字符串的操作问题，红黑树的优点和使用场景B+tree (除了db那里， 数据结构里也常考)，有的时候和其他树做对比。链表与数组的区别（各种操作的时间上的区别），讲项目。 1. 哪个项目让你收获最多； 2. 遇到最大的困难是什么，怎么克服的； 3. 如果是团队的项目，组内如何分工与合作； 4. 如果遇到队友进度跟不上的情况，如何处理； 5. 在项目中你学习到了什么； 6. 如果让你在重新做一遍这个项目，你将如何改进。

一共6轮，首先是机试，然后性格测评，两轮技术面试，一轮人力面试，一轮领导面试。机试的话只要认真做上级练习题便问题不大，本人做了第一页大概20到30道题，然后性格测评注意前后一致性，技术面试本人表现一般，真个过程比较注重基础和算法。人事面试就问些常规的问题，难度不大。

北京这边华为是在一家饭店里面，然后一个一个叫名字去等面试官面试，面试的地方也是一个大厅，大概里面有20、30个面试官，一个面试官一张桌凳，然后分到你哪个面试官就是哪个。 我的面试官先问了搞硬件还是搞软件的，我会不会使用matlab，c语言等一些基本的工具，后来又问了在学校里学的什么课程，具体还问了啥记不清了，他最后问我有没有什么问题想问，后来就要我在外面等消息了。过了一会儿，就有几个人故来跟我说抱歉，只接受201X届应届毕业生，不接收我这种大三的实习生。所以就是我自己没看清人家的要求。