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面试了职位:IT技术支持 - 上海
未通过
IT技术支持面试不好,共3轮面试
经历了两轮面试 第一面 英语水平考察 电话面试 外籍小姐姐问你一些口语问题 语速稍快不过问题很简单 四级应该就能听懂 问题如下:第二面 视频面试 据招聘我的hr说是leads面试 不过二面体验很不好 面试官真的很mean… 是那种故意challenge你让你无话说的那种 而且也没有好好看我的简历问的问题驴头不对马嘴 以至于面试完我也觉得这公司不去也罢(虽然确实没通过我说先把目前进展整理出来 最少周三前回复给客户 她问没有进展怎么办 我说那可以请工程师评估最近能有进展的时间 邮件上写明我们在努力解决哪些方面问题 下一步预估action 时间和在跟进这个case 然后她问你的工程师没有能力做这个怎么办 我说立即跟上级领导汇报 转到经验更丰富的工程师那进行 她说整个公司都没有一个人会做的怎么办 我… 她又说这种情况可以求助微软总部 可是如果微软的工程师告诉你他们任务很多没时间做你的case 我说试着沟通看最近能够接手的时间 心里有个预估 她说没有时间 你是继续negotiate还是拿回去组内讨论 我说如果接手时间离预估时间太远 那我可能要拿回去跟领导商量如何解决…以上,如果很想来这家公司的这些问题还是仔细琢磨一下…每轮面试结果出的很快第二天都会有告知过没过
3轮面试:电话面试、视频面试、留作业
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
10个问题,5条回答
Q:1自我介绍 
2 年前 发布
东门肉包
面试了职位:IT技术支持 - 上海
确定通过
IT技术支持面试很好,共6轮面试
在安排面试之前和HR有聊很多,关于一些面试基本问题,比如为什么要换工作之类的…电话面试,问了一些电脑的基础知识,非常简单比如CD的用途之类的会提前给一份全英文材料回去看,大概有3~4天的时间消化,内容偏技术,主题Exchange Online和网络技术,阅读起来还是相当有难度的正式面试是在公司进行的,面试官和助理会围绕材料内容和对所面试的产品进行提问,涉及到的细节会有很多和部门主管面试,考察实际工作的工作思路英语专业毕业,之前没有做过IT相关工作整体下来和里面每个人的交流是很nice的,但技术文档一类的真的有门槛,读起来只吸收一半,要做好心理准备
6轮面试:电话面试、视频面试、群面/无领导小组、部门主管面试、HR面试、填信息表
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2022-06-27 发布
匿名用户
面试了职位:运维工程师 - 上海
感觉靠谱
一面很轻松呀,hr温柔。
限时打电话问了情况, 然后安排了一面的环节。用英语介绍自己,比较简单,10分钟结束。引用一段来凑字:“上个星期接到电话,我上网一查,面试的地点和微创的总部地址不一样,以为是个和微创同音的公司,所以什么书都没看(因为我基础不好,以前去都会看些书什么的),今天去一看,真的是微创,跑去就是做笔试,一看是数据结构的,心当时就凉了,后来搞了半天写了几句,后来去跟考官谈的时候,那兄弟说我不会结构和算法,当时就在摇头,然后说要我用vb.net写个什么质数的函数。
2轮面试:电话面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:音乐运营 - 上海
确定通过
投简历之前就知道面的是腾讯外包(音乐运营)
投简历之前就知道面的是腾讯外包(音乐运营),通过BOSS直聘发起沟通,连发两天收到回复,电话先简单沟通,然后HR非常nice的告诉我可以修改一下简历,填写更多音乐相关经历,然后投递简历,简历被转发给另一位HR查阅,周一开始一面,还是电话沟通,很简单就完了,问自我介绍、为什么从上家离职(看你的稳定性),关于音乐方面的工作经历,还有什么其他想了解的。面完过了几分钟告知通过一面,可参与二面。 二面第二天电话面试,问自我介绍、离职原因、职业规划、对该岗位的理解以及期待、期望薪资。十五分钟左右面完,告知通过面试,可试工(两天)。试工双方觉得OK可以谈薪资进入试用期。 试工自带电脑,第一天:进入公司,九点半左右员工陆陆续续到公司(好像是传说中的弹性工作),工作内容简单机械,到六点下班时间,没有人有下班的迹象,应该是经常加班。和带我的小领导询问入职薪资,透漏应该没用5k。 福利:免费班车免费早餐,加班到八点可以领夜宵券,加班4小时能有加班费。个人认为薪资能开到5.5k左右可以去,不然天天加班还不到5k不如进厂。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
2
看准56159
面试了职位:产品经理 - 上海
确定通过
产品经理面试很好,共3轮面试
一面 很好~很有耐心,会引导思考 自我介绍介绍项目b端和c端你会倾向于哪个?为什么想做产品?你觉得产品经理最难的是哪一步?性格特点对产品岗位的优缺点?你在这两段经历里有什么成长?你有什么问题?很棒的领导,分享了很多知识点为什么选某个专业?为什么做某个项目?是怎么思考的?你这个产品的核心优势是什么?那你对同类app有什么了解?产品上线之后你会看哪些数据呢?那你的产品的盈利模式是怎么样的?你有什么问题要问我?
3轮面试:电话面试、视频面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2022-06-23 发布
匿名用户
面试了职位:web前端 - 上海
确定通过
上海微创外派苏州独墅湖创意产业园微软中国的web前端岗位面试
前言:面试虽然通过了,但是说好的周一能给到offer,后来说老板开会,说周二上午,结果继续拖,所以总感觉让人怪怪的,然后用特殊的关键词百度了这家公司,结果让我很不安,总感觉快不敢去了。 面试经过是微软内部工作人员通过Microsoft teams远程视频面试的(说实话也看不到他们的环境,真假现在心里真犯嘀咕),下面是面试的过程(面试过程还行,感觉不错,就是百度之后,现在心里不踏实):最近经历了苏州园区微软中国的一次面试,一共两轮,两个面试官轮流进行面试,两个面试官都很友好,问的问题我答不出来,就会换个简单的,如果答错了,会一步一步耐心的引导,直到你的答案正确为止,这是我从踏入社会以来最最喜欢的一次面试。 详述一下我的面试过程,第一个面试官主要负责面试算法,第一个问题是二叉树遍历,我不会,就提了最简单的冒泡排序,我由于紧张外加好久没写遍历算法了,冒泡排序都写错了,在面试官的耐心引导写出来了,再接着的是现场写代码,根据给的图片完成一个简单响应式页面:左边表格,右边2张竖着排列的卡片,要求在浏览器缩放到一定尺寸时变成1排,即两张卡片到表格下方;这个我自然很容易的写出来了,flex布局实现; 再接着问怎么把一个div居中定位,我的说法是position的绝对和相对定位,然后left:50%; transform:translate(-50%,0);还有flex布局的justfy-content:center;(面试结束后我百度了这个,结果是div设置好宽高后,margin:0 auto 就能实现水平居中了,如果要实现垂直居中,那需要设置好html,body宽高都100%,margin和padding都是0,然后加上position: relative;top: 50%;transform: translate(0%,-50%);```js水平和垂直居中一个div的css实现方案 html,body{ width: 100%; height: 100%; margin: 0; padding: 0; } .box{ width:200px; height: 200px; background: red; margin: 0 auto; position: relative; top: 50%; transform: translate(0%,-50%); }```然后有完了null和undefined的区别,还问了 foreach 和 map 的区别。 接下来是第二个面试官,主要面试写代码,在前面的面试官的那个布局基础上,表格上面加个输入框,加上对表格的过滤功能,即使用filter进行动态过滤表格数据,并再右侧的一张卡片中加上checkbox组,checbox组的勾选项要和表格中当前的过滤数据对应上,即我的表格里有一个地址栏,如果我过滤地址栏的几行数据,那么右侧的复选框组也要对应勾上这些选项,这个我也做出来了,主要就是要求用跟表格同一个数据源来同步两个组件的内容;然后又问了一个开放性问题:一个内部搜索引擎要实现这么一个需求,搜索页的快照数据要能记录下用户点击链接的顺序、次数等操作数据,并且进入链接页面后要记录下用户实际的浏览时间,因为用户可能会一下子以新页签的形式打开很多个页签,但是每次只可能浏览一个页面,那么怎么才能记录下这个用户真实浏览一个页面的时长呢? 前面一个记录用户的点击连接的顺序和次数比较容易,就是记录下连接信息的id,后面一个记录用户浏览页面时长,我一开始卡在了怎么才能知道用户在浏览页面,面试官看出了我的疑问,就告诉了我DOM的一个基础知识,dom里有一个基础属性叫做hiden,hiden=false的时候,就是浏览器页面的页签置顶的时候,也就是说用户正在浏览这个页面,于是我就给出了方案,监听dom的hiden属性,每次这个hiden属性为false的时候,用一个数组(数组中是json对象成员)记录下这个开始浏览的时间戳,当这个hiden=false是记录下结束时间错,在用户没有关闭这个页面的情况下,这个数组遍历一直会如此累加json对象成员,直到用户关闭页面,那么就可以计算出这个数组中所有json对象的开始和结束时间戳差值的求和,这就是一个用户真实浏览一个页面的时长了,面试官说我这个达到点上了,他们现在就是用这种方案去实现的)。
2轮面试:总监/老板面试、视频面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
5983
面试了职位:前端开发工程师 - 上海
确定通过
面试:前端开发工程师。感觉上还是很不错的,面试题目都是常规的题目,确认通过。
2023-06-29 发布
8770
面试了职位:IT技术支持 - 上海
确定通过
IT技术支持面试很好,共2轮面试
2022-06-09 发布
9906
面试了职位:IT技术支持 - 上海
未通过
面试:IT技术支持。感觉一般没有很刁难,面试难度挺大的,结果被pass掉了。
2023-02-19 发布
匿名用户
面试了职位:C# - 上海
确定通过
C#面试一般,共5轮面试
2 年前 发布
公司对比
上海微创软件

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看准55843
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感觉靠谱
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1轮面试:电话面试
面试感受:很好
面试难度:困难
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匿名用户
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一面HR面 二面销售主管面,三面人力部门主管面 ,但是好几轮下来愣是连个人最低报价都无法给出,还说什么你现在是替补位有点尴尬,,,,你一周三面连个报价都没有还说人在替补位尴尬 ,我觉得你们公司倒是挺尴尬的,耽误求职者时间。并且岗位标注12000底薪,沟通时说该岗位最低8000平均10-12K。真的,给的起就给,给不起就老老实实标8K起步,互相不耽误。当然今天我去招聘平台申诉的时候看到写的底薪1000不晓得是少的了个零还是真准备上海底薪一千。公司表面上是人家的子公司但实际上是外包总共公司不到六七十人,其他的百来号人我管他在哪个公司呢。到现场面试还要再填一份个人信息,外加做88道测试题,要是啥正经测试题咱也就忍了,但这些题有些我都怀疑是不是公司接触的一些金融机构和银行是什么不可描述的项目 (例如1 你对于陌生人遭到伤害您是否会感到伤心 ?2.您觉得当前人们在金融和保险业务上花费的时间是否过少 ?3.您有过拿取本不属于您的成果吗?诸如此类的道德忍耐测试题等)哈?问这些心理题可以但你这么问是干啥,咋滴考验求职者道德,道德感太高了你们会怕人家有廉耻心不继续干了或者暴露公司内幕吗? 奇奇怪怪。
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