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匿名用户
面试了职位:Java - 广州
未通过
没有技术。
被怼到眼红,在套我方案,感觉xxx已废,没有技术。这家公司,2019年面得它,当时那里的人事一个劲的不要命的,非要去现场面试,去了之后先做几道题目,人事还特别不友好,让在门口做题。做完,面试的人就开始各种狠怼。好啊,怼就完事了。来了我忍着。 可是到了2020年,又让我来面试,这时我已经准备充分了,全程反怼,最后眼红了,我知道是他不会,他没撑住。你以为我会放过你们,去年怎么对待我的,统统都还给你们,去现场面试花了我至少一上午加一个午休的时间,现场问的技术感觉完全是在套方案。关键他现场问的还没远程问的难啊,这还现场个x啊,还一定要求现场,我真是服了,没有作为的公司,不去也罢。
1轮面试:HR面试
面试感受:不好;面试难度:简单
2 年前 发布
大笨钟
面试了职位:策略运营 - 广州
确定通过
【策略运营】面经分享
广州在线教育也没几家了,虽然六一业内有很多争议,但是从面试体验角度来说,还是比较规范、高效的。面试三轮,hr电话初筛了解基本信息,薪资期望,同时加微信介绍业务内容,约面试时间;业务面2轮,视频+现场到面各一场,遵循面试者意愿选择;选了部门主管视频面,主管看得出比较强势,但是深入业务型,对简历上的关键内容深挖很到位,聊了一个小时,结束面试后主管还总结了3点面试简历的相关建议。次日就答复一面通过,约二面时间。二轮总监现场到面,比较亲切,主要看大思路和想法,40分钟搞定,聊得也比较愉快。很快hr就来聊薪资定offer了,薪资总体超出预期的~
3轮面试:HR面试、视频面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:其他运营职位 - 广州
未通过
整个招聘过程十分不专业
第一轮约的电话面试,约定好的时间面试官迟迟没有打电话过来,大概过了一个小时我发短信询问,面试官才回电话,但是态度还可以,聊的过程也挺愉快的,说是过两天hr会联系我给回复后来hr联系完我,加了微信约了面试时间,然而就在约完面试时间的一个小时之后,突然在招聘网站上把我的简历标注为不合适,我问了hr,但是她过了好几天才回我,让我再发简历给她看看,之后也没有回复。 直到我去问她才说忘了回回复结果当然是挂了,理由是我没有经验,没有经验就别约二面啊,刚约完又拒绝是什么套路?而且感觉hr和一面的面试官之间毫无交流才会说没有经验这种话。公司产品不错,但是整个招聘流程真的不专业。
1轮面试:电话面试
面试感受:不好;面试难度:简单
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源部招聘 - 广州
确定通过
面试效率很高,不用等等等
我是18年来这家公司面试的,当时无意间boss上HR发出邀请,刚好当时我在这附近面试,比较近就直接过来了,来的时候感觉这地方好像有点偏,楼有点旧,以为是啥小公司。但是进来面试后感觉这是一家成规模、专业、福利很好的、业务发展很快速的靠谱公司。而且面试效率很高,当天完成三轮面试。次日便收到了offer邮件,到现在,在六一大家庭工作已经一年有多了。很多事情我愿意自己体验自己去感受,不会只看网上五花八门的信息。
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
看准95117
面试了职位:IT技术支持 - 广州
确定通过
【IT技术支持】面经分享
简单记录下面试过程投简历用人部门审核通知面试高级网络工程师技术面试hr面试部门经理视频面试,由于异地等待2天左右,通知入职。面试心得分享:1.影响比较深之处,部门经理面试问题相当专业2.高级技术面试,咨询问题较为专业,稳准狠,把你了解的很清楚。3.假如不是急招,我估计进不去4.it部门,氛围融洽,每周准时例会,视项目紧急开紧急会议。5.定期部门有技术分享。6.比较喜欢公司氛围,上级较为亲民。7.充分体现出公司的价值观,团队合作、真诚、热爱。8.热爱是工作的动力与前进的方向。
6轮面试:电话面试、填信息表、协作同事面试、HR面试、视频面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
金星钢琴硬件开发
面试了职位:售前客服 - 广州
未通过
售前客服面试不好,共1轮面试
一面(视频面试) 写出来让大家避坑!面试的岗位是电话客服 其实就是打电话给顾客邀请来试听课的 售前岗位。面试不知道多少面但一面真的刷新了我的三观。本人在销售和客服岗位都参与了各两年 客服更是中国BPO行业规模第三的企业… HR上来看着我的简历就说你们所谓的服务供应商就是外包对吧?其实就是便宜才选择你们是吧? 然后还说那你才做了8个月刚懂刚上手的时候跳槽为什么? 这里其实我可以肯定这个H R是真的完全不懂这个行业。呼叫中心不是看做的时间长短去衡量的因为人员流动率非常的高 平均一个月就要走几批人然后又几批人进来。一般在这个行业里面通宵班能持续3个月就已经是熟练到不行的业务员 半年就基本上是SME岗位 一年是TL岗 这就是这个行业的基本情况… 但显然这个人是活在自己的世界里完全不了解情况各种喷HR在不听我的解释就自己把概念强加在我的身上另我真的很诧异。我也是第一次被人这么不尊重。然后她看了我的年龄30岁 就张口就喷你都30几岁的人了怎么就这个那个的。直接喷年龄 我就奇怪了30岁怎么了?男人的30岁正当年中国的退休年龄不是也60吗?难道30岁之后就不能找工作了? 真的越想越可笑我也面过其他更大的公司基本大家都是互相尊重和了解 情商都非常之高。但面试六一教育是真的刷新了三观 没想到竟然这样的。以前我看网上说面试被羞辱我真的不信 但这个公司确实厉害他让我相信那是真的… 当然我后面也跟他们说了我肯定不会考虑的 一个面试官不尊重就算了还故意羞辱我打断我说话 这种公司简直就是*** 我敢肯定那个女面试官肯定是部门主管 哈哈 一个主管 招人要求粤语英语 要外呼中心经验的好销售经验的 要求 我自己确实有 我才试试过去的 被各种喷 最好笑的是 她自己连粤语都不会说… 我说几句粤语反问她她竟然答不出来哈哈一个主管 不是从基层爬出来的(团队全部粤语)只会喷人不熟悉业务, 公司HR不敢说话 当时4个人面我 任由那个主管喷我不说话的公司我还真的第一次见真的。
1轮面试:视频面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:BOSS直聘
2022-07-30 发布
匿名用户
面试了职位:Java - 广州
感觉没戏
和朋友一起面,不过我没拿到offer,应届生还是有点难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:班主任/辅导员 - 广州
确定通过
六一班主任面试,简单
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:高级课程策划 - 广州
未通过
感觉像是套料的一场面试
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:Java - 广州
未通过
面试官冷面无情,技术误导
2 年前 发布
4
公司对比
广州六一信息科技有限公司

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6轮面试:电话面试、填信息表、协作同事面试、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
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2023-08-17 发布
打工人
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未通过
面试:长兴润德新媒体运营面试不好,共2轮面试
很奇怪,岗位是写的公众号运营,但是又说私域已经发展到头了,问我公域方面的经验,感觉在刷KPI,因为主管要的和HR描述的根本不一样
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
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噶咯
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感觉靠谱
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还不错
5轮面试:笔试、视频面试、电话面试、总监/老板面试、HR面试
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飞星谷雨伞培训研究
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暂无结果
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约的13.30,公司在31楼,13.30左右到了,前台让在旁边桌子那边等,自己出去了,等了有10分钟左右才回来让我填资料,填完资料又继续漫长的等待,又等了大概半个小时才走出来一个什么老师和我聊了下(中间我去问了两次什么时候开始面试,否则感觉还要继续等,且这一段时间一杯水都没有给),接着这个什么老师带着我去20楼聊了下,叫来了一个技术负责人吧,感觉技术负责人就随便聊了下,问了几个问题,基本上都回答了,问了下期望薪资,就让回来等HR通知,这个面试体验是真的差,等待了大概50分钟,面试就10多分钟,感觉就是不尊重人的那种感觉,开发人员才3个,感觉如果是去面试该公司的开发岗,还是需要慎重,就是一个培训公司
2轮面试:部门主管面试、填信息表
面试感受:不好
面试难度:普通难度
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匿名用户
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未通过
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hr会叫很多人过去面试,就像流水线一样,我去到面试后有10几个人排着队面试,去到后扫码填信息,叫你过去的hr也根本不管你,就告诉你时间地址而已,后面就自己过去,根本没人在乎你有没有去面试。面试过程也觉得很敷衍,感觉他们不急着招人,或者仗着自己公司有点规模,就挂着岗位,一直叫人过去面试,我就是被她联系过去的,我没投简历到他们公司,而且听到隔壁销售说社保是买深圳的社保的,要做满半年才能申请买回广州的,不知道是出于什么原因这样做,感觉有点像外包一样。反正就是,对这面试经历很不好,浪费时间,面试官敷衍,hr刷业绩地叫人去面试,虽然公司有一定规模,但是感觉不怎么尊重人,希望大家好好考虑。
2轮面试:部门主管面试、现场做题
面试感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2023-07-01 发布
不哭不然
面试了职位:Java - 广州
感觉没戏
面试:广州沐思信息科技有限公司面试:Java。面试体验不太好,面试难度不大,个人感觉没戏。
1.面试问的问题不是很专业,只会看你简历问 这样有什么问题2.难道一般
3轮面试:笔试、填信息表、部门主管面试
面试感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2023-03-22 发布
匿名用户
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确定通过
面试:广州沐思信息科技有限公司面试:销售。很不好的体验,题目难度不大,告知通过了。
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匿名
面试了职位:客户经理 - 广州
感觉没戏
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匿名用户
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未通过
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adsaa
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