江苏杰士德精密工业有限公司面试经验

宣讲之后有一个小时的笔试，笔试题目有专业英语翻译，中译英和英译中，有微积分和矩阵论的题目，还有铁碳相图的考察，金属学热处理的知识，材料力学，电工电子。所以基础知识还是要好好复习啊。 面试是三个人一起面，三个面试官各拿一个人的简历和申请表，然后边问边记录和打分。还会查看你的各类证书原件，交复印件。首先问了对日本文化及日本企业的认识和看法，对公司有哪些了解，然后问能不能接受企业对自己各种条条框框的管理。接下来问家庭情况，哪里人，是否独生子女，父母是否会不同意你离开他们，如果离开了，父母以后的养老问题怎么办？ 再接下来就是英文或日文自我介绍，介绍一下家乡，对口语表达要求比较高啊。然后问了研究生做的项目，其实是考察是否有解决问题的能力，不在乎做什么项目，也不会问轴承相关的问题，因为面试官自己承认，没有人会专门研究轴承，也不会做这样的项目，这个到公司后会有基础知识培训。最后就是向面试官提问啦。

首先，上午是人事面试，经理懂得还挺多。会详细问你工作经验的一些内容，工作经历，离职原因，时不时抛出一个问题，看似不搭嘎经验相关，但是暗藏玄机，比如：你小孩多大了？其实问你阿打算生二胎，要机智点。一般来说，自己的简历和实际写的不要有太大出入，要不然人家人事总会面出你的小九九。   然后是技术总监面试，很牛的一个人。问你各种加工工艺上的问题，各种工艺参数，控制方法，不良对应方法。管理方法等等。还要看你的设计思路，工装夹具的，吊具治具的，设备异常的。还好我都遇到过，一一如实回答，比如：带角度吊具的设计方法。钣金冲床的异常原因等等。不良的对应方法。感觉很专业。最后生产总监面试，主要讲了一些公司面临的问题点，问你改善的思路，精益生产的管理方法等。基本结束

在大学时，大四毕业季公司进行校招面试进入的。很感恩每一个机会，初入社会那一年多，公司教会我们很多东西！

简单的问了以下专业课程，哪门学的比较好，画图怎么样。当时觉着留下的影响不错。只要专业对口基本上没多大问题，但是我不是模具专业的。

宣讲——笔试——面试，笔试过程主要考察从基础学科到专业学科的理论知识，同时也有对于语言的考察。面试主要还是进行一些日常选择方面的问题，少有行业相关的问题。

公司外表很脏，和别的厂合并的，厂规模很小。老板面试的，态度很**，老是问些很空旷的问题，好想他也不知道答案，说SQE没有证书就凭什么做SQE，基本面试态度以嘲笑别人为主，不要去面试，浪费时间。可能老板自己公司经营的也不是很好，心情很不好。