万达影城面试经验

其实在万达影城，兼职服务员的面试是相当简单的，1、五官端正，这个很好理解。因为毕竟是服务行业，长得太磕碜是肯定不行的。2、态度好、气质佳、热情开朗，这点无论在哪个公司哪个岗位都是需要做到的吧。3、能适应倒班、夜班、大片时甚至通宵班。万达兼职面试其实不难的，因为万达影城人员流动相当大，几乎没有哪家店是不缺人的，更何况兼职又听话、工资又低，又不用买五险一金，简直美滋滋。

万达影城副经理职位 一共有3轮1面是和城市经理沟通，了解跳槽原因，之前的工作内容，业务思路，人员管理方面的内容2面是区域经理面试，和1面内容接近，还会问一些自己的性格，管理风格等3面是和北京总部hr副总视频面试，视频面对的是hr主管，副总不露面会在旁边旁听，然后会询问一些业务思路呀，之前的工作经历个人的风格等等。整个流程下来预计得两周时间，主要就是不要着急放平心态，沟通的时候思路清晰。展现出你的个人风格以及气场。祝大家好运

简单记录下面试过程自我介绍了解电影吗了解万达影城吗在学校有没有参加过社团做自媒体吗职业规划还有什么问题想问他们         招设计专员但是更多的是偏向运营统筹规划方面的，我不太适合应该没戏啦。

面试总体经历了三轮，周期3周到一个月。1面：区域人事，市场部，营运部经理群面，面试前填写了资料吗还有一个性格测试。面试的内容以工作经历为主，先自我介绍，对工作内容，可迁移能力，对即将任职的岗位认知进行问答。一周内有答复2面：区域总，围绕个人经历，工作意向，工作内容进行，相对轻松的氛围。也是一周内有答复，如果通过会进行背调，对薪资和入职意愿的确定。3面：集团人力副总裁视频面，这个环节30分钟左右，也是自我介绍，围绕个人经历提问。这个阶段吐槽下，视频的对象是集团人力的专员，总裁坐旁边不露面，这个感觉自己体会了。面试的问题也很套路，时间也不长，加入视频很多细节无法把握，对于面试者发挥不是很有力，感觉压抑。

问点简单的问题 比如上班全程站着 能习惯吗 还有就是要负责销售爆米花这些东西 能不能接受 还有就是上班时间会比较晚 特殊情况 有时候要到凌晨2点啥的

四轮面试，HR和总监以及区域总经理都很专业很友善，彼此在面试过程中交流了许多影城运营方面的经验，受益匪浅。