掌控宝/有人物联网面试经验

艾克瑞特机器人开发岗，就简单问了问项目经历，介绍了一下项目，基本就没啥了

HR电话询问了一些基本信息，然后和领导确认了面试时间，前面都感觉还不错，重点在现场面试上。首先，到了面试大楼一楼，联系HR消息不回，语音不接，都准备回去了才回复。后来HR解释了，至少礼节方面没问题，也就不纠结了。到了现场填完基本信息，等待面试官就等了将近10分钟，关键是有两位，其中一位已经到了，也不好跟HR提改时间，况且另一位面试官也还没说什么呢。但是作为工作了10年有过不下10次面试经验的我，第一次感受到了被轻视的感觉。所以整个过程发挥比较任性，想到什么说什么，因为自己感觉希望不大，所以对于专业性比较强的问题，在回答上有很多保留。毕经通过面试套经验也是很多企业的惯用做法，虽然体系工作技术门槛不像研发那样高，但不同领域的经历换来的经验也不是长期在企业工作的人员能够具有的。总之，这次面试并不是双向奔赴的机会，感受算不上好。

面试的岗位，200来个人笔试筛的就剩8个，之后四人一组群面，聊了大概一个小时，问的偏向于开放式的问题，没有什么固定的答案，大概围绕着做的项目，以及个人的特点来谈。大概问题有如下内容:自我介绍2分钟，三个词评价自己，感受最深的项目，最喜欢的学科以及原因，为什么选择有人，以及未来工作的地点，大概就这些。面试测试岗的同学说还问过对你最敬佩的三个人，挑一个说一说。

首先进行自我介绍，人事提问离职原因、个人规划等等，技术人员根据简历上的做过的项目面试，问题一般比较详细，包含各个方面，基本上简历上写的都会提问，自己必须要对做过的项目有深刻的了解。

先说一下个人的想法吧，面试了很多公司，在这家感受到了尊重，无论是HR还是技术主管，彼此真诚，面试没通过的话是我自己能力不足，公司很好。1.一共一轮面试，面试官是HR和技术面姐姐2.面试官问了loadrunner，设计测试用例，实习影响最大的人，自己的优势劣势。3.准时开始，十几分钟。4.今天面试的还未通知，说三个工作日内。

面试感觉一般，一些企业文化无法认同，做了一些测试之类的东西，也不知道结果怎样，反正没通知。工资给的也不高，本来是打算跳槽找的，结果工资水平没什么增长。