万达集团面试经验

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

两年后的今天，该公司再一次找到我，同样是面试顺利通过了，定了薪酬岗位，签了劳动合同，确定年后上班，谁知道，后来人事一直以疫情关系，答复具体上班时间再通知，然后又是不了了之，根本没有一点大公司的责任和该有的形象。

尽量自信，过往经历说清楚，不难

一开始的时候hr打电话说万达这边营运助理很适合我，然后打电话叫我去 ，我说我没这方面的经验，他说有人会带的。然后去了以后前两轮都还行，然后叫我隔天复试。结果复试换了个人直接说我没经验不要。要不是现在工作不好找 ，我真怼过去了，浪费我时间。

面试了地产集团的成本岗，一共进行了四轮，面试官是成本部经理和集团人事。几轮面试都是面试前我问公司的人事然后才叫我去面试的，时间观念不强但是面试体验还是不错的，面试问题侧重个人的整体水平，不会专门针对你的学历，需要符合部门领导的胃口和用人风格。终面之前谈了一下薪资待遇问题，都很不错，很荣幸通过了面试。这是人生中的第一份工作，这一行业的女生可能都比较苦，希望自己能坚守初心，不断前行！

问题基本就是为什么离职   说明自己离职原因 你需要怎么管理门店你的职业规划