北京多点科技股份有限公司面试经验

面试难度感觉还行，有点死磕redis的感觉，答得不是很好，其他问题还算答得上来。技术面试官给人的感觉还是挺随和的，第一个男的hr也不错，就最后那个女的hr让人不舒服，压工资，高高在上给人一种压抑的感觉，招聘app上的该职位的下限薪资都给不到。 然后还有复试就没有去了，不去的原因（公司位置不好，地铁不方便还要倒公交，北京的公交是坐不得的堵死你;薪资没有竞争力）公司的产品其实还是不错的吧，但对技术的成长就不知道了，没有聊技术栈，而且项目分配的人员很少的个位数，不知道六十多个技术人员分配到哪里去了。

电话面试的，自己技术比较一般，整个面试过程 40 多分钟，面试的不算太难，但是可能自己回答的不太好，面试官说我还算初级，没有表现出学习能力和学习欲望，所以可能就没戏了。

投递了岗位后hr打电话过来问了一堆，大概聊了50分钟，从离职原因到之前的项目经历全部聊了一遍。然后安排了面试，本来以为是业务面试，结果是hr负责人面试。问的问题就是hr打电话过来问的那一堆问题，请问你们在搞什么？？？浪费时间。而且说话一副高高在上的态度，后面问公司是否双休态度也巨差，回答说不是，然后我问大小周还是单休，她说：不是双休就是大小周啊。影响了一天的心情。不推荐。

面试过程很简单，hr也很随和。技术面试官也很不错。公司90多人，技术就占到了60多，比较注重技术开发吧。

公司环境：在产业园区的独栋，环境不错。 公司位置：青年路附近，几百米有公交站，再远一些有地铁站。 公司福利：提供早晚饭及午饭饭补，弹性工作时间不打卡，按照实际工资缴纳五险一金。 面试流程：1.填写表格，2.hr面，3.产品运营负责人面，4.产品负责人面，5.老板与hr主管面。 具体情况： 1.进去后填写了表格，等候了一下hr，hr进来后询问了一些关于为什么离职，以及描述一下上一份工作的内容。（hr比较亲切。） 2.运营负责人面试，同样的，也是询问你在上家公司的工作内容、经历、做过的活动、相关的成果、数据等等，问的比较详细。（运营负责人是一个很和善，也愿意给你讲团队现在在做的事情的人。） 3.产品负责人（也是副总）面试，同样问的也是你在上一家公司的相关工作经历，问题不是特别多。 4.hr主管和老板面试。每一个员工的最后一面，都是面试hr主管和老板，老板和hr也是询问你上一份工作的情况、成果，以及你能为公司做什么。 5.和接待的hr小聊了一下，然后等通知。 面试感受： 1.每一位面试官对你都比较和善，没有架子。 2.从两点半到六点进行了四轮面试，时间比较长，重复性问题多。建议每一位面试者可以在问问题的过程中，简单记录下问题及回答，以免每一个面试官的问题重复，优化面试流程。 3.面试结束后hr说无论是否通过都会给与反馈，但是一周过去了也没有接到。建议可以在一个标准时间给面试者反馈。 面试的问题：（记不太清了，简单写一下。） 1.之前的社群用户数量大概有多少。 2.通过什么方式对社群进行拉新和促活的。 3.如何搭建社群体系。 4.说一下你为什么可以胜任这个岗位，能在这个岗位上做些什么。

面试过程实际上还好，就是感觉需要优化下面试流程，这边面试不管几轮都是重复性问题，看之前面试经验也有人提到这点，如果一直回答重复的问题，一来耽误公司时间，实际上可以hr.经理.总监.等都在场去听回答，没必要一人问一次，其次比较影响面试者发挥吧，回复同样问题多次肯定会有在某一轮回答上的不全面。整体环境是好的，氛围看起来也不错，年轻人居多。