杭州壹网壹创科技股份有限公司面试经验

面试通过，目前已离职，策划师岗位p4。一共有两轮面试，hr和主管。hr很友好面试问了一些基础信息。之后由主管面试，主管现场出题根据实际题目现场作答。离职原因：前情提要据了解在职的新员工大部分都有想离职的心思。以公司利益至上的价值观，无底线的pua和无底线的加班，卡转正。出错领导甩锅，成长通道模糊，以及价值感无体现，工作氛围比较压抑。以上原因导致上班三个月去了三趟医院，身心俱疲，对自我产生怀疑。实在顶不住了，应届生千万别去！！！

Hr刷kpi，明明达不到薪资要求，还鼓动人过去面试。当时疫情还比较严重，hr主动打电话过来让去面试，我问离得比较远能不能先线上面试，hr说不行终面必须去公司面试。hr说面试一天就够了，只要一天就可以知道面试结果不用再来好几趟。所以我就去了。去了以后先让你做一套正反两面的心里测试题，然后等了半个多小时hr才过来。面试的hr明显面试前没看过简历，而且明显薪资达不到要求，一个劲的压薪资（所以说这是想让人降薪过去加班的吗）。然后我说让我来的hr说一天就能面试完，面试的hr说怎么可能，回去等消息吧。所以这是预算都达不到来刷KPI。最终没有去，问过同行，也看过网上的评论，这家加班很严重。

人事面试感觉挺好，只是自我介绍一下自身工作内容，还有离职原因，职业规划。然后到电商负责人，应该是设计组长，一上来就diss我的作品，说跟他们的设计风格不一样。但是事先我是有发了简历和作品过去，通过了我才过去面试的。我很无语，但是我觉得是薪资开得太高的原因，压了一回薪资。他们找不到我的沟通表达问题，就说作品问题，不够fashion。问题很犀利，当然我也不怕，对自己基本的自信还是有的，然后我问你们比较fashion的作品，在哪个渠道可以看，然后她说官网，我立刻拿出手机，这个网站我事先看过，所以我很大声问她，哪些fashion，她哑口无言，说跟我的就是不一样，可能大家审美不一样吧。其实他们官网的也就那样。环境吧，走廊像工厂宿舍那些，里面人很多，水泥墙，水泥地，不算高端，凑合。说是上市公司，面试流程倒不像，面试负责人跟我谈审美，她自己也没啥打扮，一个人的打扮就能看出品味了，互相diss了十来分钟，最后我直接问，不符合是吧，她说不符合。等人事来了，我就直接说你们负责人觉得我的设计风格不符合。然后就走了，体验很差，连基本的尊重都没有，或者说负责人只有她现在公司的审美思维，不会懂得去审美别人。

面了数据分析实习生，整体面试的话比较简单，先做了一套测试题，再是hr提问一些关于简历的问题和介绍公司，最后主管问了大概的职业意向、介绍工作内容和培养方向。就是薪资给的不高。

一面 一面是hr面，会简单聊一下，问问你的意向工资，没什么难度二面是部门主管面，会让你先简单自我介绍，拿出你的作品集做沟通了解，会让你挑一个你最喜欢的作品，做具体设计思路讲解，其他就是聊你之前的工作经验，主要做什么工作担任什么职位。聊完之后会拿出公司的设计作品，让你看做有没有，给你一个岗位的评级，接着就是谈薪资了，工资会把你压的比较低，这点我当时就没有谈好，工资要低了，面试时一定保持自信，不能被压工资。其次是会问你能不能接受加班，那边加班还蛮严重的，没有加班费，加班三小时调休一小时，一次最多也只能调半天。整体感觉公司还是很注重设计的，公司设计作品也挺棒的，如果想有成长，能吃苦还是可以去的。总体感觉还是可以的，最后没有去的原因也是因为工资没有达到预期

面试官出难题刁难你的时候你不能输了底气，要有自信，是什么就说什么，最好在面试的时候不要说的自己多嚒多么厉害，因为后面工作了会对你要求很高，实事求是就好了，面试官一般会问你认为最优秀的作品是哪个，然后举例说明这个页面从前期的想法到执行的过程，过程中遇到了哪些困难你是怎么解决的，尽量把自己以往的经验往他们需要的岗位要求去靠拢，掌握主导权，面试不要紧张，顺其自然就好，又不是非这家公司不可对吧。