博智林面试经验

无领导小组。第一环节抢答，第一个问题：你认为对于年轻人来说结果重要还是过程重要？第二个问题：你认为与谁同行重要还是去向何处重要?

一面——群面 共6人参加群面，有研发技术岗、财务岗、IT岗快问快答，两个问题，举手抢答快速排序题，轮流回答策展一个新品发布会，从12个人选里挑6个完成包括前策、组织、实行、宣传等工作12个人：幼儿园女教师，拳击教练、小镇做题家、社区志愿者、交警、沉默少言的数学家、有代表作的演员、自由撰稿人、多次投稿失败的摄影师、广场舞领舞、博客主播、大提琴家3.无领导小组针对特种兵旅游开发一个产品/服务，从主打概念、功能卖点、技术要素、宣传方式进行阐述

和大家说的一样，说经理不在让你回去等电话，大概率刷KPI

不错

还好吧，不是很难，缺人比较厉害，要求比较高。但是比较靠谱。要求有一定的经历和阅历，有一定的技术基础，需要理解和学习的东西比较多，有师傅带，但是师傅比较忙， 需要自己厚脸皮追着问。公司文化、同事人都很好，是个不错的公司。

去到先做笔试题，做完后人事面了一下就技术面了，公司对数学方面很注重，对框架不太注重。笔试题也有好几道数学题，面试一直问我数学的问题，向量是啥我都忘了。