拓维信息面试经验

笔试：售前的笔试100个选择题，考计算机网络相关的技术问题，和计算机二级的选择题型有部分类似。 一面：大概20人左右，随机给你一个名词（如女神，***丝，告白，阅兵等等），3分钟准备3分钟演讲，面完直接出结果，这个主要考验临场反应，保证流利，自信应该就可以通过，我们组大概过了4,5人的样子。 二面：10人分两组，每组5人，辩论- -，我们当时是讨论诸葛，曹操，刘备哪个适合开拓市场。这个就是相互撕*，看临场技巧。可以看出来，深信服对非技术岗位的演讲能力，应变能力，要求很高，一二面都是考察这个。通过率50%吧个人感觉。 三面：传说是总监面，由两个总监中的一个面你，根据简历来面，有点压力面的意思，询问个人经历，以及对岗位的认识，问的很快，很深，全程不苟言笑，大家面完基本都感觉不怎么好。这一轮，中间如果其中一个总监觉得拿捏不准，会让另一个总监再面（传说中的3.5面，而且3.5面的人不少）。当然，如果感觉好，就会直通4面。三面及3.5面的刷人率较高，通过率不好估计。 四面：HR面，相较于3面和善很多，但是也是会比较透彻的问简历相关的内容，主要考察你的职业意向以及来深信服的意向，四面刷的应该不多。

感觉靠谱。1对1面试，沟通顺畅。虽然一开始面试官迟了一会儿时间才发视频过来，但是面试全程还是很自在的，不会那么强势，没有问我专业问题，大多数时间都是面试官在介绍我想要了解的内容，整个过程还算轻松。

先做java基础，简单的算法，常用的设计模式的笔试题，面试问java基础，SQL，做过项目的就例问题。

问了很基本的一些问题，都是很基本的，算法有倒叙字符串，如何将数组变成链表，反转链表。其他的都很基本例如 sizeof（struct）的大小。

面试过程就是填写基本信息，答一份性格调查问卷，然后就是面试官问答。这面试官应该是个经理，面试的时候很随意，叫自我介绍完，问了几句就没然后了，叫我等通知。

面试还是很人性化，团队人员和谐，适合实习和提升自我！人资面试，项目经理面试，技术总监面试，总体来说，还是很简单的！