博世中国面试经验

和总经理聊管理方面的，感觉聊的还可以，没有问什么质量技能上的问题。第二轮老板面试，倒是问了一些质量技能上的问题，他想要的答案都是理想化的，感觉他的公司是一点质量问题都没有啊。所以后来者门，在和老板直面的时候一定要坚持质量人的绝对原则。

1.一面是HR和岗位的N+1面（线上）   HR主要正常聊天问一些通用问题然后大部分时间会N+1聊技术问题2.一面通过会有笔试   英文题 英文答没有固定deadline 题目和面试的岗位有关也是技术问题（做题方式没有任何限制是因为题目是百度和谷歌都找不到答案的技术问题）3.笔试过了会约总部面试（包来回路费）   这次面试是N+1及N+2一起面，流程主要是先讲自己做的笔试题，然后提问回答。完了之后会发散问其他技术问题。最后是N+2会聊聊职业发展规划问题。4.HR Manager面试   三面通过会和HR老大面谈，主要是一些通用问题和考察你是否符合公司的企业文化价值观什么的5.如果大领导有空的话还会和大领导聊聊（技术、生活、职业规划等）总结：面试环节很多但是每次面试体验都很好 领导都很nice 能感觉出面试官都很专业 问的技术问题也都很细节 有些问题也很有深度Tips：英文的话每一次面试都可能会穿插英文的问答 看面试官心情和运气吧

很正规。面的实习生，先是视频面试，再是和主管。可能是背景匹配度高的情况下，hr和主管较为友善，不会给到太大压力。

笔试后，只有一轮面试，30分钟，两个英语问题，没有专业问题，偏向行为面。

沃尔沃亚太的R&D实习，跟部门经理聊了二十来分钟，大概讲了一下自身的情况。告知通过了，非常愉悦的面试体验。

一面电话面试，询问离职原因，期待薪资范围，英语问了几个问题二面现场答题，一道思考一道翻译三面部门主管经理面谈，开场英文自我介绍，询问些技术问题，整体下会聊大概一个多小时左右。