远东国际融资租赁有限公司面试经验

虽然是基础岗位，面试一共6轮，直属领导，人力，直属总经理，人力总监，副总裁，总裁。问的问题主要都是业务拓展以及专业的尽调方面的知识，业绩压力也不小，半年是个坎。前面几轮都会提醒做好面对压力的准备了没。面试挺顺利，表现也还行，但是工作经历被副总裁认为跳槽太频繁，很遗憾没有通过。

由于我是之前该公司的数据提供商项目经理，和客户这里有关人员都有接触，有一定了解。 1.过往工作经历，相关性； 2.对行业的理解，个人专业技能； 3.结合之前工作内容分析个人工作属性，是否吃苦耐劳； 4.明确对之后工作内容的了解，是否符合自己想要的工作。

感觉良好

远东租赁是中化旗下的融资租赁公司，具体背景不做详细描述，想了解的可以直接去官网查询，毕竟公开信息。 远东的招聘方式分为校招和社招，如果你是应届生，大致需要12轮面试，如果是社招，如果不出意外，笔试面试加起来是校招的一半：6轮。 校招情况不是那么熟悉，本人是通过社招进入，这里就简单说一下几轮面试的情况，供大家参考。 第一轮：业务总监面试。（>60分钟） 主要根据简历相关情况，自我介绍、业务介绍、简历提及的经历和项目经验、营销经验、业务及项目整体流程、全流程项目介绍、与远东类似产品探讨、工作地点选择等。没问为什么选择远东类话题。 第二轮：人力总面试。（>60分钟） 与第一轮面试情况类似，问题也差不太多，只要简历写到的东西都是你做过的问题不大，没什么太刁钻问题，会提及一些产品的流程类问题，记住一轮、二轮面试以业务为主，自信心得表现的淋漓尽致。 第三轮：笔试。（不限时间，20分钟可完成） 性格测试方面的，就不赘述了，很简单。 第四轮：笔试。（60分钟） 业务相关的，不难，有可能会是一个案例题。 第五轮：副总裁面试。（时间不等，有可能20分钟左右） 自我介绍、目前所在单位产品的情况，如果你提到有研发产品经验，会让你做一个详细介绍，未来职业规划，租赁公司和你所在单位对比营销的优势与劣势，主要还是看你来远东的决心，如果自己摇摆不定，说来看看或者比较一下，一定会毙掉你，所以不要故作姿态，来面试嘛，态度端正一些更好。整体下来你看不出副总裁对你的态度，但是面试完估计30分钟左右，如果你通过这轮面试了，公司人力会发来总裁面试的通知，总裁面试是接下来的一天，衔接很紧凑。 第六轮：总裁孔总面试。（时间不等，2-3分钟，对你感兴趣的话可能5-6分钟） 一般不用自我介绍，会问你现在所在单位什么部门，工作内容，为什么来远东，远东的压力，远东和你所在单位的优势劣势等，总裁没那么多时间来面试，所以基本上可以看做是拉家常了，基本不毙人，但是对于摇摆不定的，百分百会面试失败，还是那句话，副总裁面前态度端正，总裁面前更得端正，表一下决心，说一下自己的优势，让领导认可你可以胜任当前工作。现场面试的当场出结果去体检，不在现场的基本上当天晚上也会受到背调公司的电话，然后要求找一家三甲的医院做一个入职体检。 历时2周，时间不长，但是安排的很紧凑，效率蛮高。

一面演讲，三分钟；二面一对一，简单的问了几个问题。

面试前一天下午接到面试电话，紧接着收到面试短信和邮件。第二天上午初面（一对一视频面试），初面差不多40分钟，聊了我的过往工作经历以及一些专业问题。自我感觉一面的表现不是很好，但是没过几分钟收到复试的通知，复试是hrd，主要聊未来的职业规划以及薪资的要求。目前还在等第三轮面试。