江森自控面试经验

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试的tax analyst。先是和HR电话面，有说英文自我介绍。第二面是和两位部门的manager视频面试，80%英文面试，包括一些基础的雅思问题，一些实习具体的经历。20%有用中文沟通一些问题。最后也有我问问题的环节，因为网络上这个职位的信息很少，所以问了很多职位相关的内容，manager都很耐心的解答。

硬件开发工程师 先自我介绍，然后针对简历介绍自己的项目，针对项目会让画出原理图框架，阐述自己主要负责的部分，然后询问自己的工作内容，包括信号怎么处理，经过放大器怎么输出，电压抬升等。又问了一下芯片设计框架，信号引出，再接着问测试信号的波形，最后出了个电路原理基础知识，算一下放大倍数。最后问一下毕业院校，英语水平等

财务分析面试部门经理和部门主管一起面的开始面试前先填资料和英文笔试题，我记得基本都是英文简答和小作文之类的2，进入面试的时候，先英文自我介绍，然后用英文沟通之前的工作经历，就换回中文面试了。大概问了为什么想换工作，介绍了一下自己招聘这个职位的工作，和希望这个岗位匹配什么样的员工。老板很nice。第二天就通过给offer了

首先是HR联系到我，然后简单跟我聊了一下，因为手上有offer，大概问问有没有意向，江森自控确实很大，世界500强，我也有点动摇就接受了面试，一面直接汇报经理，一对一，二面HR和总监，3面亚太区业务线总经理和HR经理，全程无阻碍，聊的很顺畅，总监后来给我打了电话也加个微信，意思就是希望我加入，如果有兄弟在江森，我也想问一点问题，可以联系我

面试水平不行，研发总共就几个人，做的活也是外包性质，对，正式工给里面其他部门做外包。听以前人说里面有人很抠，得罪他了，会让你无法转正或者开会天天怼你。离职率太高了，走一半，都不止，而且压根没几个人愿意进来，很多没转正自己走的，真的是简历上的污点。你不建议自己简历上多出工作三个月的经历，可以尝试一下。