泰怡凯电器（苏州）有限公司面试经验

一面：笔试＋无领导小组讨论，试题比较简单，与专业相关的。无领导小组讨论是飞机失事，先救谁，为什么，给出论点。

企业是美资企业，最初时校园招聘，投了简历，以为是世界五百强，其实只是美国五百强。然后当场组织所有人参加笔试，笔试考的就是机械原理，机械公差，还有一些英文问题要用英文回答。满分100分，50分以上算及格。全场机械的加电气的一共300多个人，最后就机械剩下21个，电气剩下17个。其余都没及格。题目不难，都是基础。后来当天晚上通知有一个活动，就是分六人一组，考验团队合作能力，不过最后也没淘汰谁，后来就回去等通知，晚上接到通知，第二条上午到一个五星级酒店去面试。有负责技术的人也会在，不过去了后，也没问什么技术之类的，就随便聊聊。 问有没有接触过电动工具，对这个企业的认识等等。也没有英文面试，最后就是回去等通知，后来过了一个星期都没消息，以为没戏了，后来十天后，人事通知我去苏州公司进行最后一轮面试。当时有两个东南大学的男生硕士。还有一个女生和我一个学校的一本硕士。我们四个都是硕士。 当天下午先生工程部总监面试。也就是随便聊聊，自我介绍，看个人表现，然后单独和六个项目负责人聊聊，氛围还是轻松。全程从1点到4点多，还是有点累的。后来晚上带我们去吃了个大餐。还有阳澄湖大闸蟹。后来回去等通知，当时我们也不知道要几个人，后来过了几天，打电话说，没有录取，原计划是录用两个，要了我们学校那个女生，还有一个东大的男生。但是给的工资一般，东大的男生没去。就只有要了一个女生，岗位是做制造方面的。企业也还是不错的。在苏州工业园区。

先让你填个表格，然后就是人事就根据你的简历问你问题。有没有销售经验什么的，然后让你提问什么的，不难的。

贼垃圾，视频面试，聊了一大堆，然后，就没有然后了。问了他们人事，说什么经验不够，面试的时候都没有谈项目，技术，你和谁说经验不够呢？如果是简历经验不够，那为什么还要组织视频面试？我估计就是为了套取行内人的行业经验。请大家谨慎对待。

首先是技术主管面试，技术主管感觉人很好，没有一点架子，问的问题也比较专业和仔细，专业技术水平应该很扎实，个人感觉面试过程还不错；然后是和hr沟通，hr人也很好，沟通过程也比较轻松；最后是人事行政总监面试，这个还未进行。

去的是他们实体店五楼进行面试的，里面很高大上，好几个店都没有人，很豪华气派，卖的都是高档家具，会问你为什么做销售，你有什么优势。