高途教育科技集团有限公司面试经验

就谈谈面试。辅导老师的面试，面试的人非常不专业，问你相关的经验是什么，之前有从事过这些工作嘛，这些是我简历第一条写的，明明白白。然后又问我： 看你是教一对一或者一对多的，你知道大班授课和小班授课的区别吗？那我又没教过怎么知道？然后就是一堆乱七八糟的问题：有没有男朋友？想住在哪里？关于工作上的问题也问了。 整个面试过程就感觉这几个人不知道是来干嘛的，是护士公司前台销售抓过来充数的？当然这个岗位也是不太符合我自己的要求，所以表现的也不是很谦恭，但是但就面试的专业程度来看这些个人就俩字，不说了。也有可能这本来是个不需要特别有高水平的岗位，所以跟谁学就水水面试。我只想说现在的教培机构吃相不要太难看。微笑。 最后提一下我们的面试群里还出现了现场投诉：一个之前面试过的人再来第二次，结果在这一次过了笔试之后面试的时候被面试官看都没看就刷了，原因是之前被刷过。那么你这次又喊别人来是耍人吗？以上，大家谨慎。一个面试官的素质可以看出来一个公司的整体素质，起码我是这么认为。

面试未通过。注意套路陷阱。“跟谁学”南京分部，面试用招聘会模式，一次拉250个人，结果只招不到20个，这是逗别人玩呢？总共有三轮面试，笔试，初试，终试，耗费时间一天左右，说一下我的经历，我笔试成绩很高，然后初试通过，结果在终试的时候他们业余部负责人以我工作换的太频繁为理由拒绝，我19年毕业，加上实习只有3份工作经历，这多吗？ 再者说，工作经历不是在简历上写得清清楚楚吗，要等到笔试，初试之后才在终试上提及？这是尊重求职者的态度吗，他们公司用人没有一套标准，完全随心所欲，简直荒唐可笑。而且我怀疑他们根本就不缺人，就是为了在招聘会上拍几个“人才济济”的视频做宣传而已，所以希望后来去这家公司面试的小伙伴擦亮眼睛，注意识别。

于5月31日下午参加了南京，跟谁学线下招聘会！一开始的时候，我个人感觉这个公司的福利待遇还是很好的，毕竟给我们每一个到场参与招聘会的人赠送了一个礼品袋里面有水，笔，纸质本本子之类的物品。并且还有抽奖活动！再进行一个简单的宣讲会之后，每个人获得了一个午餐券。 但是下午的面试真的是让人很头疼！初试状态，每一个人平均面试时间达到了20至25分钟，时间最长的接近40分钟（不需做题，只是询问）。面试官会与你进行一个家长与工作人员之间就续课问题的通话，模拟的过程，HR会扮演家长的角色，对应聘人员进行多次刁难，从而让应聘人员临场给出比较合适的，正确的，但最终目的是促进续课成功的解决方案！PS：这是最主要的面试题目，所以有想面试这家的一定要准备这个！然后就是一些琐碎的问题啦！自己根据自己的情况回答就好。 而我想吐槽的是：整个过程我表现的都还可以，因为我特意做了模拟的功课！虽然HR刁难了我三次！但是他们是线上教育所以工作时间是早10晚10，也怪我没做好调查！当场听到正常工作时间12H且还要加班的情况下，我愣了一会！然后我就因为这个原因被淘汰了。其实说白了，这个岗位薪资不算低，但是有销售性质，且需要超人，不是黑它，只说事实。为什么各大品牌的线上教育只亏不赚，而跟谁学却可以钵载盆满，因为他们的老师也是需要卖课的 ！所以在那里工作的人需要专业知识和业务能力兼备而且得是年轻人，必须要精力旺盛，不然扛不住呀。

5.31号线下南京面试，面试分三轮：笔试、复面、终面。 1.笔试：我面的小学英语题目很简单可以拿满分。但是有很多科目的人一起面，最终不管科目，那次只要大于70分的人就留下，分数不算入最终成绩。面小学英语的分数全都达标，初中英语留下的人也多。其他初中物理、成人英语等分数整体偏低，刷了许多人。大家选岗位的话可以参考一下。 2.复面：分组面试，一组12个。我恰巧是小组最后一个面试，等了许久。前面每个面了20多分钟，后几个越面越快。咨询已经面的人，说有英文介绍还有模拟让家长续报，所以自己心里有了一个准备。但我面试过程还是和前面的人有差入： ①英文自我介绍； ②问我简历写的运营实习工作，想要看一下我的相关策划报告，询问我的母校是否为985211； ③优缺点、朋友评价、父母工作、有无男友，然后问我如果我们公司运营的岗位会向你开放你愿意去吗，我懵了点了一下头。结束面试，过程不到10分钟（公司在南京刚刚成立，无运营岗，我往哪儿投简历）不甘心，又投了，hr又拉我进群。参加线上宣讲会。笔试完告知我上次参加过，以后都不能投了。无语子浪费我时间。那么拜拜啦。 总结：投小学初中英语、准备英文自我介绍、准备模拟让家长续报、祈祷复试时间给你排的不要太晚、祈祷给你面试的hr有原则。

这应该算是人生中第二次面试，两个面试不是一个岗位。面试的是社群销售，我以为跟社群运营是一个意思，就投了简历，面试官提出这个问题的时候，认为我对销售不感兴趣就想结束面试，然后我死乞白赖的说我感兴趣。整体面试感觉还不错，面试官很有礼貌，不管我是磕巴，还是胡说八道，他都很有礼貌的说嗯和明白，所以给了我一种我面试很好的错觉。面试官有这么几个坑，大家面试销售的时候可以注意一下。首先，期望薪资是多少，我说5k-8k，因为我觉得我一个跨行业没经验的应届毕业生不敢要很多，就随口说了他们标注的薪水，面试官说这个是底薪，他们销售员工加上提成平均2万。因此，他对我提出第一个问题，我是来赚底薪的，对销售岗位没有狼性，没有要努力赚高薪的动力。（挺有道理，我确实觉得8000对我来说很高了）第二个坑是学校里遇到最困难的事，我确实想不起来什么困难的事情，就说了下毕业论文中遇到的困难，因为这是最近的事，我还记得。然后面试官说毕业论文是每个人都要做的，没有人觉得毕业论文难，因此觉得我的抗压能力不行。（所以，一定要找一个独一无二的事情侃大山）第三个是加班问题，我就很官方的说如果自己工作没完成会加班的，如果自己工作有问题也会改进，但是我不接受为了加班而加班。面试官说这是线上教育行业，有旺季，所以旺季加班是分内之事。（好了，我长记性了，以后就这么说）第四个是对公司的了解，我确实不了解跟谁学，就去百度查了查，然后很客套的说了下公司环境，教育理念这些优点。面试官批评了我，说告诉我要去了解公司，我都没去，我说的理由也不能说服他。虽然面试是凉了，但是没想到面试官还点评了我的每一个回答，让我对自己的问题有了了解，也有可以改进的地方。最后说如果我还想来，可以二面，也说了下我想去的运营岗，基本不会要没经验的人，唉，难受了。

在boss网上看教育机构相关的工作，没多久，跟谁学招聘负责人给打了电话。实在是鄙人孤陋寡闻了，当时hr小姐姐做自我介绍说跟谁学机构时，我真的不知道还有这样一个机构。hr小姐姐问了一堆问题，我也回答了1、问是2020届毕业生吗？家是哪得？2、毕业拿到双位证到8月，一直在做什么？3、由于上一题我说是公务员备考，问我备考公务员的初衷，现在为什么又投递教育行业了？答的是为了良好的家庭关系，然后可能当时没想明白等等，了解了之后发现更喜欢教育行业等等。（其实我本来打算先有个工作先做着，想在职备考公务员）4、问我对续费的看法？现在教育机构好像都听喜欢问这个问题的，毕竟续费代表着收入。答得是可以理解，从学生，家长及机构三个方面分析了下，主要是说这个是几方共赢的好对策。5、问我对加班到晚上8-9点的看法。表面笑嘻嘻，心里mmp。作为即将混社会的牲畜当然说可以理解了，这么快节奏的生活，工作压力都大，都是为了生活；另一方面表示对教育事业的热爱，为爱的事业付出心甘情愿；此外身为老师也是对机构，对学生，对家长的负责。】6、问我对线上教育的看法？答利用网络方便你我他，不受空间及时间的限制可以让学生更好地提高，发展空间大。都是说的光明前景，但事后想想，线上教育可能督促作用不到位，总不能顺着网线去提醒喝水、走神、发呆、扣脚等等神游于课堂之外的学生，这是很明显的弊端，但当时没说。7、我问了机构的晋升渠道：答：每年四学季四次晋升，各组管理岗位空缺，员工成长晋升快。我想的是先当个辅导员或助理什么的，本人还是有点懒，身体又虚，想骑驴找马来着（在职备考公考什么的）。因为学历在那放着，所以hr小姐姐意思是让我当老师。我之前想的是先当辅导员或助教，慢慢跟着学着再转成老师，没想到是两个晋升渠道。hr问了我学的专业，以后当老师想当哪科老师，我说初中英语。问为什么当初中英语老师，研究生学历不担任高中英语吗？答：（下面的回答我事后想想我真实在啊，噎死人的那种）。回答得是本科期间虽然是英语专业，但是也学了其他得语言（大学专业是英语和另外一门少数民族语言的互译方向），研究生没继续深造互译，而是选择了更感兴趣的文化研究，研究生期间的英语也是针对专业领域的学习。对于高中英语的系统知识尤其是语法，大部分忘记了，但初中英语不在话下。表示本着认真负责不误人子弟，教书育人的原则，选择初中英语。8、问我目前在哪？答：在外地，不在郑州。我问了招聘流程，答：电话面--笔试--面试（试讲＋提问）--签约--培训--入职。9、我自己问了薪资待遇，五险一金等福利。答：无责底薪4.5k+绩效，均薪８000元-1３000元/月；社保是六险一金（五险+住房公积金+补充医疗）；福利是每月生日会、教师节专属礼物、定期团建、年度体检、各类文娱类团建活动、文体俱乐部、定制纪念物等；培训：师徒制带教培训，打造员工垂直成长生产线；办公：人手一部手机、一台笔记本电脑。10、hr问什么回郑州参加笔试什么的。答：9月份回去。问我为什么那么晚，毕竟电话面是8月上旬，我说8月下有之前报考的考试要参加（我太耿直了）。问我准备考试准备的怎么样？答：还可。（我的想法是报都报了，总要去参加考试的，无论结果有多差，给自己一个交代嘛）。hr小姐姐没说什么了。打电话大概说了半个小时，是我电话面试最久的一次。结果：没通过。原因：不稳定性因素太大。