强生医疗面试经验

环境很舒服，HR态度很和蔼，进屋后把我们分为两批，然后发布一个课题，让我们对这个课题进行推销，然后几个公司相关人员综合每个人的表现进行评判，然后结束的时候还会给不足的童鞋提出哪里出了问题，总体来说很不错。

面试有2~3轮，我只面了两轮，第二轮电话面只有部分人接到了。一面到终面等了二十多天。 一面是无领导小组讨论，题目是培排序题，但形式与常规有点不一样。对面大概七个面试官，六个小组成员面对面试官们坐。1/1min自我介绍2/1min的HR随机抽题回答，一般会你谈谈你对某个事物、某种现象的看法3/5min读题和思考时间4/12～16min

面试的岗位是电生理的临床技术培训生。先是半小时的笔试，看一个ppt材料，作答。都是客观题 不难，基本不会刷人。随即进行面试，第一轮的小姐姐真的人超温柔，非常nice。问了我一些之前学生干部的经历，循循善诱型的，非常不紧张的答完了，就过了第一轮。 我报的是武汉的这个岗位，然后第二轮就是武汉的员工电话面试（人在北京过不去）还是问了我一些学生干部的经历，比如社会实践中收获了什么，比较不舒服的事情是一直在问我然后呢然后呢。其实已经把我想讲的该讲的都说了，再问我然后，我就有点懵了。最后面试官诚心诚意的告诉我，我不太适合企业可能更适合事业单位。可能面试官也说的挺有道理的吧，毕竟之前实习经历少一点，学生工作比较多。所以就跪了，武汉的强生规模不大也不小，略有一丝尴尬。如果想在武汉的强生长期发展的话规模有点小。

第一轮是电话面试，主要询问一些基本信息后面是部门主管，即直系经理面试，先是电话沟通问了一些基本信息后，就约了线下1v1面试，主要就简历内容进行了提问，然后抛出了一个case，让我把我面前那杯水推销给她。整体感觉比较轻松氛围，也能感觉得出经理的职业素养和专业稳重，是我以后希望成长为的样子，很有动力。后来小组面试，我个人对小组面没有特别系统的经验，全凭现场的组员情况和风格，临时调整自己的角色。大区面试，是压力面，一直在challeng我，比如她说她觉得我不够aggressive不适合，或者她觉得我某个观点过于学生思维等，但我都微笑并且认真回应了我的真实想法，当时就觉得被刷就被刷了，不过结果是通过了。总监面试还算ok，比较轻松，一切如实回答正常发挥即可其他没有特别难的

面试医疗器械的销售岗位，春招，所以没有电话面试和笔试直接进入线下面试环节。 不得不说J&J的办公环境也是我向往的理由之一无领导小组讨论，6-8人一组，给一个医院销售相关的案例，让大家讨论并展示解决方案，一直听说强生不喜欢很aggressive风格，不要强行抢leader，确实是这样，个人擅长聆听和总结，因此虽然讨论中并没有持续积极发言，最后总结归纳了一大段，其实也可以通过经理面试，两名经理一组面试，会根据简历提问，问一下为什么想来强生，为什么要做销售，为什么来北京，对销售工作的理由，还有职业规划总监面试，这一轮是压力面，一进去就有一种压力氛围，先自我介绍，中途会不断打断，会针对你的回答不断挑战，比如我觉得这个经历并没有很高光，还有其他的吗。作为应届生当时心里就慌了，表面情绪还是要稳定，客观分析对方的挑战，如果是真的就坦然承认，再突出自己的其他优势，如果不是就举例进一步阐述。这一面当时面完觉得很忐忑，后来幸运还是通过了

分享一下整个过程希望可以帮助到之后申请的同学吧～ 其实最开始投简历的时候，强生消费品属于我海投简历的公司之一，并不了解公司，只是觉得JnJ属于大公司平台不错，投简历的时候看了一下JD，培训体系算是完善。 9月8号投的简历，然后没有任何消息，我以为自己可能简历也过不了，就没太在意。 10月10号的时候，垃圾邮箱收到一个强生带zoom链接的邀请函，topic是医疗器械，我心里想我投的难道不是消费品吗…但会不会是调剂了…这个环节很迷，我还以为没有笔试直接面试，结果那天打开链接发现是宣讲会，虽然是医疗器械部门，但我想进都进来了就听一下，结果听完对jnj好感度倍增，觉得真的是一家很有爱的公司。整个10月消费品部没有任何消息…我又以为自己凉了简历没过，因为没有快消实习经验。 11月3号在简历里收到jnj在线测评，jnj没有用51的系统测评，题目不算难，大多考逻辑和多任务处理的题，没有做完，但自己觉得正确率还可以。我认为不需要太多刷题，注意逻辑和多任务处理方面就好。 11月9号得知通过笔试，进入第一轮群面。11月17日视频面试，自己选场次。 面试内容是英语的case分析，中文无领导小组讨论，最后present，present完后会有面试官对你们的present进行提问。 相比之前参加的互联网大厂群面，jnj的小组成员都非常有礼貌有秩序，最后大家也是以合作方式完成present。面试感受很不错，因为我自己很不擅长群面，之前大厂群面一直挂，所以心里没底，但自己觉得表现还算可以，有为team做贡献。 11月18日收到通知群面过了，听说过的概率大约为50%，除了和人表现，要注意团队合作，复盘一下自己的表现最好的地方应该就是提议present的时候由3名组员共同完成，体现了团队精神吧。 11月24日二面，应该是主管业务面，2对1。因为我选的是销售方向，面试官是两个sales的主管大哥。 面试气氛非常好，面试官有说有笑，内容因人而异，基本自我介绍，然后行为问题，也有小伙伴反应被问到模拟销售之类的。这场是我整个过程中最喜欢的一场面试了，对jnj好感度再次倍增。 11月25一早收到二面通过的消息，jnj一旦进入面试阶段流程还是非常快的。11月27日有分享会，因为有面试官大佬参加，于是我早上五点起来听了…回想一下其实对最后的终面还是非常有帮助的，从分享会我了解了jnj注重的candidate的能力，目前业务情况等等很重要的信息方便自己准备。 11月27日终面，形式还是2对1，一个是部门的大boss，一个hr。 很不幸是压力面… boss看起来有点凶，且不断深挖简历…我面完真的觉得自己凉了，因为有几个问题感觉根本没答到点上。 面完以后开始等待…因为我秋招其实没什么offer，然后又特别想去jnj，所以每天都有点焦虑，睡觉都睡不好，不断的刷邮箱。 12月3日 终于收到offer邮件，差点激动哭了… 总结一下整个准备流程吧，准备群面的时候因为之前总是挂群面的经历，所以在网上搜了很多以前的面经，看了一本hbr的casebook，整理了8页word的case分析方法。 其实不建议我这种临时抱佛脚的，建议长期练习。 准备二面的时候，准备了大概十几页word，内容大概是深入了解jnj所有的产品线，所有社交媒体近期的营销案例，竞品动态，还有公司文化，行业走向。各种行为问题都写了中英文的例子，自己的简历和做过的实习也一一复盘了。 准备终面的时候针对jnj对candidate注重的几个能力，具体写了自己的事例，对jnj销售渠道进行了解，还有就是3why问题和模拟销售回答方式。 我觉得整个过程最重要的点，在群面的时候是case分析能力和团队精神，不需要去争leader之类的角色。 二面就是对强生要加以了解，对自己要了解，对岗位要了解，还要有自信。 终面的重点是扛住boss追问的压力，对自己的简历要一清二楚，对自己做过的事要有洞察力。 终于拿到令自己心动的offer感觉所有努力都是值得的，最后也希望大家都拿到自己想要的offer～