酷狗面试经验

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

第一轮：疫情期间，主要是采取电话的形式。先电话hr面试，都是些简历相关的内容，还有就是职业规划和城市选择。重点，第一轮就开始探究队薪酬的期望，小白不懂，根据招聘需求报了一个最低数（对本人目前情况来说，哪怕是范围内最低的薪资数额也觉得还不错，又想尽快落实工作）。 第二轮：电话面试过了之后和主管部门小领导电话面试了一下。专业性问题不多，主要也是职业规划，专业领域方向，问了些之前的实习情况，主要是确定真实性，之后介绍了一些部门和应聘岗位的情况。重点：又就期望薪资进行第二次询问，因为第一次面完之后觉得说太直接不好，想要迂回一下，但是被要求直接给数字，按照第一轮说了数字，被对方直接说我要高了（突然感受到了压力和打击，讲道理那个数字虽然不低，但是也不算高，感觉被否定了）。 第三轮：笔试，行测（逻辑题）+一些专业客观题。第四轮前锋：严格来说不算，只能算是前锋？主要还是谈了一下薪资，说了评级问题。比期望的低，但是鉴于第二轮的否定，没有还价的勇气（心态有些不好了），还问了关于其他面试和offer。面了之后查了相关的评级，发现自己又被压价了，有些小无奈马上第四轮，祝自己好运。 建议：面自己喜欢的公司之前先尽可能多面试一些其他公司（对不起），积累一些经验，学习一些套路，全副武装之后再上阵。当然，也不要错过心仪公司的招聘及时投递简历。我有些小白？单纯？早期面试太挑公司了，不是自己喜欢的行业和岗位都不屑投递的，所以面试经验有些少，没有特地去学那些套路（傻傻的以为套路就不真诚了），很容易就被人摸得清清楚楚了，然后因为比较在意这个机会（广州类似行业大企业不多啊）加上被否定过，又没有谈判的勇气和自信。

BOSS直聘上看到的，写会计师，实际上是财务BP，第一轮网上笔试，是公务员行测的题目，一些逻辑选择题。由于当时疫情期间，所以是视频面试，不用到现场。第二轮部门经理面试：第二轮财务总监面试，问题都比较流程化。第三轮HR老大面试，因为我之前在四大做审计，问了我好多以前在事务所的事情，问了起码半个小时以上，也不知道为啥问这么多，反正跟这个职位没啥关系。最后是另一个HR电话谈薪酬。

第一部分是3篇英语行业专利内容翻译，第二部分是中文综合。专利英译汉比较容易，感觉是行业里很早就出的专利，但是内容比较多需要把握好时间。中文部分是一篇小阅读理解，一篇小作文，几个开放性问题。考完第二天就通知初面了，初面是30分钟阅读专利，我的是帧内预测跟图像编解码二选一。30分钟后进入面试间，先是自我介绍，然后老师第一个问题就是你刚看的专利的创新点，不用自己把整篇专利复述下来。接着就是通过你的简历提问，了解你个人。一面后中午就通知下午二面，二面是10个人一组一个一个地自我介绍，面试官挑几个人提问。晚上就收到了体检通知。天津审协属于校招效率比较高的单位，战线不长~

一开始由用人部门电话进行沟通，过程还是挺顺利的，之后就有hr打来直接跟我谈薪酬，之后加了微信后，我还对薪酬进行相应争取，最后薪酬确认后并加入贵司后，我就向前公司提交了离职申请。后来突然收到hr说急着要人要我提早入职，由于我是在职的，如果要入职必须等一个月的时间，这个问题我在用人部门面试的时候早已经提过，她们也并没有异议。后来hr说用人部门的领导想再跟我复试一次，于是我就等电话，结果等了2天没有任何来电后，又说要我直接到公司见面。见面聊完后，当晚收到了逻辑题做。结果由于逻辑题没有就说我不能入职，而且也没办法改变！这个面试流程简直是个坑，薪酬和入职谈好，就因为逻辑题不过就不要我了，还导致我向前公司申请辞职了，这损失谁负责！一般公司招聘流程就应该先用人单位面试，然后做逻辑题，如果都通过了，确认可以录取再谈薪资和入职时间的，怎么酷狗这么大公司面试流程都这么不靠谱，而且hr还跟我说，她也是工作不久，有很多不完善的地方，而且也不是只有我一个是已经录取但是逻辑题不过就导致无法录取！唉，只能说太坑了！

面试官非常好，问的问题偏技术，而且公司本身的安全做的很好，问的很多问题是之前没有处理到或者没有涉及的，所以有些问题回答出现卡顿现象，但是总体给我的感觉非常好，更多的是考验你的一个拓展性思维，而非将框架限制住。