稻田科技研发中心面试经验

领导管理及其混乱，无止境的加班。面试题不难，因为大部分人也没什么水平，都是混日子的。公司前景广阔，估计也没什么用了。

①一面是三分钟的风采展示，包括三个部分，个人自我介绍、选择深信服的理由和一个HR给定的主题，我当时被抽到的主题是一次销售与被销售的经历，实际操作的时候自我介绍和理由可以作为一块一起讲，主题部分分开讲，这一面过得很顺利，不多讲，请自然大方地表达自己。 ②二面是无领导小组讨论，但是我们用了一种新颖的模式，每个人会收到一道题目，你会有15分钟的时间思考并且用一张A4纸做提纲，我抽到的题目是类似于一个“项目中有10万元的奖金，有技术创新的人应该拿走多少而普通员工应该拿走多少”的问题，你的角色是项目经理。这一面我过得也踏实，把自己的观点尽量去表达了。 ③三面是业务面/boss面，形式是一对一单面，直接面对的是业务方面的主管，问到的问题大多分成两种，一种是简历深挖，一种是业务情景，简历深挖的话就是就着你简历当中的某一点往下问，所以简历一定要非常熟悉并且能够引申，业务情景主要是针对以后在实际工作中会面对的各种问题，给你假定的情景来让你表达自己的观点。 ④四面是HR面，（当然在实际操作的时候也有三面是HR面，四面是业务面的，这点不用在意），我的HR面大体也是几个部分，也走得顺利，第一步是会让你填写投递过的岗位和公司和最想进的几家公司，这应该是考验你在择业时候的考虑和offer的情况，第二面是作为一名深信服的销售，说出三件事例来印证你符合这个岗位，这个会给你一定的准备时间以及纸笔，陈述结束后，最后一个问题是你为什么选择深信服的原因，然后我走完了深信服四轮的面试。 出去的时候我长叹了一口气，终于结束了，后来我没有再接到那个深圳号码打来的电话，事后分析我觉得自己可能输在两点，第一没有技术背景，第二可能性格上还是不符合深信服的狼性文化，太温和了一些，但是这些我觉得没那么重要，重要的是这是我在我的人生中第一次走完了一家成熟企业的四轮面试，并且也知道了自己有哪些不足，成长了很多，也很快乐。

面试地点夏宫6楼，(记得走对门很重要，很容易走错上到另外一个楼！记得要问清楚保安等工作人员！)开头播放公司获得几个有名VC的投资，如何如何，这些VC又投资了那些牛的公司。有高瓴资本等。强调事业认同、文化认同、团队认同，各种洗脑宣传！营销气氛浓厚，卖保险的团队很适合去做！面试官有个什么北京大区的*总，**，估计是蓝方人，呵呵,通关秘籍？那就是你得有决心，有销售经验，还得有强烈的想加入的欲望，哪怕你是装出来的！建议做过销售3年以上的去尝试。（PS，公司就是一个靠加班，招聘时说是高新，尤其是底薪3千多，其实面试等时候就开始透露底薪不高啦，我们是高提成啦等等手段来吸引有多年工作经验的人去！） 去镀镀金可以，长期干，不建议去！

直接面试，两轮，问了很多问题

第一轮面试是风采展示，每个人进行自我介绍加即兴演讲，就看演讲能力，大概刷掉一半，马上出结果，通过的进行二面。二面是辩论，主要看逻辑和反应速度，比较擅长，又过了。

其实面试的时候很奇怪，有的人都是面试到城市总，大区总，而我只面试到一个Leader然后就直接去上班了，公司其实挺好的，面试的时候也没有特别刁钻的问题。