武汉泛亚班拿有限公司面试经验

电话面试，部门经理面试,外加主管远程面试。邀约到公司地址一对一面试。 1. 之前工作的具体内容； 2. 对销售工作的理解； 3. 对自己的认识； 4. 对薪资的期待； 5. 情景分析, 一个客户未能按时发货，如何安抚客户。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做设计工作需要具备哪些素质，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一面 主要问你简历上的问题，有什么相关实习经历没，详细问做过的课题或者项目，会问到设计工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时。第二轮综合考察，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想来我们公司等等。简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多基本会被深挖提问。第二轮聊了一个小时左右，问的很细，虽然没过但是感觉挺有收获。建议还是得有设计院实习经验靠谱一点。

面试首先到一个地方，然后抽号排序依次面试。首先给3分钟的自我介绍，问了问学历和学校，是否生源地，是不是党员，是否在大学期间有过实习经历和荣誉称号。问了一些家庭情况和铁路专业知识抽答，问是否接受调剂，问了一些计算机专业课知识，TCP/IP协议的工作原理和数据库模式。

大地产工程管理类，工程造价累相关工作有经验者优先，建议在之前找相关实习。有一段实习经验后，面试录取概率很高。

面试很简单，就看看你身高和学历证明，填份表，没其他内容。通过后，会安排体检，体检自费，满三个月报销，然后集中送往基地培训，培训是半军事化，不能回家，包吃包住。