51Talk 无忧英语面试经验

就是平常聊天，自我介绍，以前做什么工作的，离职原因，怎么了解到这个工作的,期望薪资，就没有了。我们是视频面试，所以不用太紧张。

面试hr小姐姐人还可以吧，培训期也还好，在下组之后，前两天可以赶在地铁末班车之前下班，之后只要KPI不够就加班，培训时间占用吃饭睡觉时间，主管人很极端，无法交流，要求住的地方必须离公司近，恨不得要睡公司，每天都开会，开会就骂人，处处针对新人，基本上每天都十一点多下班，然后开会时候就是各种骂人，KPI不够的话休息日加班，基本上一个月每天除了上班就是上班，有时候数据不达标都不让吃饭，上厕所超过几分钟就在群里喊人回来打电话，而且有的家长明显就是蹭课的，但是必须要把所有的流程都走一遍，只要新人做的不对，主管就处处针对，然后开始单独培训，实际上就是找个地方骂人，办理离职的时候和主管打招呼，主管就是属于那种让你赶紧*的态度，对谁都特别不满意，基本上没有自己的休息时间，下班之后让自己写录音，反正基本上都是半个小时以上的那种，然后组里有人会帮忙收单子，如果收进来还好，没有收进来就开始开会，然后就是各种说不在这里学习就是大错特错，反正希望大家擦亮眼睛，这个坑不要跳进来，而且离职特别麻烦

可能去的时候正是缺人期间，所以跟上级领导直接聊过天之后就通知可以入职了。整体感觉还不错，问了自我介绍和为什么选这个工作等一类的常规问题。诚恳一点，总是好的。

他们有2轮面试。最开始HR联系的，然后初试和复试，复试3选1，整体感觉只需要表达能力，逻辑能力尚可就可以过关。

一共两轮面试。第一轮是群面，HR让我们先填个简历，然后10人左右在一间办公室，分别自我介绍。HR也会根据你填的简历上的内容针对性提问。一般正常回答就好，不用紧张。第二轮是3个人一组，应该是一个主管或者经理面试。她第一个问题是让我们分别想三个关键词形容自己，并且简单说明。然后介绍了下工作的一些基本情况这些。第二个问题是讲讲个人的优缺点。第三个问题是一个情景问题，说一个孩子在51talk报了一年的课程，学了一个月后，主管让我们给他家长谈续报。我们该如何处理。最后就问我们还有没有问题。整个面试还比较轻松吧，正常回答就好，祝大家面试成功。

面试一共三次。 第一步，hr宣讲，一群人在一个房间里听hr讲企业背景、工作职责、薪酬等相关问题； 第二步，群面，所有人开始自我介绍，这时会有hrbp进来； 第三步，一波一波的往外叫人，三五个人一个小组，根据群面自我介绍分组，我和其他几位小姐姐分在一组。这一步面试问的比较细致，hr先让每个人再自我介绍一遍，接着会问一个专业问题让大家依次来回答，然后让每个人谈谈自己的职业规划等等； 第四步，通过面试的人被叫到小屋签入职合同。