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匿名用户
面试了职位:网页设计师 - 北京
未通过
怎么说呢,看内容吧。
一共两轮面试,第一回回去让我做个专题,我回去做了两套,然后换作直接领导来面试我,这段经历简直是我了我还说这几年来久久不能忘怀,回想起来又傻又恶心的事,我去了让我做走廊的沙发区等了一会,看见沙发区有人面试一个小姑娘,小姑娘磕磕巴巴显然有点紧张,我还仔细听他们的对话,不一会他们结束了我发现,这个女面试官就是我的面试官,我一直等的就是她。 过程忘了,貌似先让我做的自我介绍,已经第二轮了,很自然的做了自我介绍,没紧张,又问了其他问题,我回答的都是按照实际说的,后来说薪资只给8.5我说有点少,他的意思是跟我的能力给的,后期表现好可以给提,我跟他说了一下,我现在的公司就做这个,能够很好的接手这个工作,而且比较熟悉、又会插画希望能多给点,后来她就说不能给,说着说着居然说我做的作品对于他们来说太过于扁平化,我说那是我特意做的,你可我回去看看我之前的作品,所以不能给那么高,后来还说他觉得我这个人没有敬畏之心,因为我跟她说话的时候我一直再说你们公司…你们公司…。 我面试的时候一直这么说,无论哪家公司,这个没在乎过,后来回去问朋友们,有的人面试的时候说的是咱们公司,有的说的是你们公司,就算我说的不对,我觉得也没有必要扯的这么狠吧,我当时虽然有点生气但是我忍住了,我说我有敬畏心,她居然让我列举我哪里有敬畏心,敬畏什么,后来又问了我高考考了多少分,我说380多她居然说这么低是自己不好好学还是不想学。 还说我目的心强 ,醉了,从来别人都说我傻了吧唧大大咧咧,第一次被人说有心眼,后来又说了点别的,我那时说不来了,后来回去又想想还是去吧,她们反倒觉得不想要我了。现在想想谢天谢地这样的人去了在她手底下有什么好,一个先面试短短的半个小时左右吧,她居然看透了我这么多,真是神人。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
1698
面试了职位:数学教师 - 北京
确定通过
【数学教师】面经分享
1、首先电话通知去面试。2、到了公司先去前台做登记,一般前台会给你一份简历表,让你填一下。填完后,会让安心等待,等人事部门来面试。3、人事部经理或主管来面试,主要问学历、技能证书、工作经历,然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况,最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。4、这一步看情况,有的公司,和人事经理谈完了,就算初试结束,让回家等通知,看是否要继续参加复试;复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。5、最后,如果通过部门经理面试,大的公司可能就直接招,中小型公司,总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。
1轮面试:其他
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:网络营销 - 北京
未通过
社招6轮也是绝了也没啥技术含量
【1】社招boss投的,是分部。一共经历6面,拖了大半个月。第1先是线上咨询,然后部门主管打电话来电话初步面试,自我介绍然后问了那些普通的问题,比如之前的工作,为何离职,为什么选择中公那些,能不能接受加班出差。第2面到现场面试,部门主管+1个初级人事,自我介绍,深入了解之前的工作内容和成绩,询问销售技巧那些,还有模拟销售过程。当天下午进行第3面,和高级人事沟通,回到最简单的自我介绍,工作内容和成绩,为何选择中公。 后面五一劳动节面试结果拖了5天,第4面让我提交穿正装或者淑女风的照片,说总部要审核应聘者的精神面貌主要是要注意无人机给能天使和小羊两只回血,还有杰哥几次开技能的时机。毕竟我也不是没有试过别的站位,但是无奈我的羊是没有办法一下A走一头狼,为何离职那些。第5面审核完精神面貌,又打电话问最基本的问题,自我介绍为何离职。第6面是总部的最终面试,直接问的问题,说我表达能力挺好的,星期五会给结果,然后结束通话。我知道八成不会过,但是我还以为人家这样说,至少没过也给个通知,但也没有。我回答的太诚实又有点简单,毕竟人家没有做过销售,回答的太简单人家不太懂。 【2】感觉整体面试很拖沓,分部没有直接决定权,面试者花了钱买了衣服或者拍形象照,花钱PS弄个照片都很费时费力的然后没有过,就觉得这是个啥。至少也面试过了再提交,都到现场面试过了复试,是能长得多歪瓜裂枣? 【3】后面我觉得应该是没有招到满意的,分部说觉得我能力可以向总部申请让我试岗一天决定最终结果。然而我去了以后就觉得工作氛围不太纯粹,部门小组间是有竞争的。想去做销售的建议做线下。 【4】那个部门主管人挺好的,我一开始的简历是疫情前打印的,所以有些内容是没有的。这个社招就是要有工作经验的,然后部门主管帮我重新打印了一份。但是不管是总部还是分部的人事我都觉得能力不太行,问的问题也很普通又不断重复,都没有记录。 【5】总部终审的问题和正确答案汇总: (1)你觉得教育行业和其他行业的区别在哪里。答:初心。 (2)有一个学生学习能力强,家境一般,在月底冲业绩的时候,你会先推高价课程还是性价比高的课程。答:性价比,保证口碑。 (3)你怎么看待推了高价课程学生学习后觉得没有用,让身边同学都不报名中公?答:做好销售服务,保证口碑那种方向。 【6】吐槽。面试我就觉得部门主管的二面和最后一面有点东西,但是最后一面那个人事的态度也是蛮绝的。问题也可以说和销售断层。毕竟销售都是先推高价再推性价比高的课程,我也是这么回答,会先努力尝试推高价,人家不要再推性价比高的。要是不满意我的回答就算了,自己心里有杆秤就行,结果给我一顿教育。我:?她说她们这个就是要讲初心的什么什么,说学生来问你她们也是很迷茫,你要一下子就给到最合适的课程,不是先推一个别人不要你再推其他的。你是把学生当傻子吗?人家不会对比你家不同课程? 然后问口碑下滑的时候我就直接回答说售前售中没对接好,她教育我我也强行教育她,我说这个也不是强买强卖,你那个问题也分情况,如果人家考虑的深远就高价,人家只想应付现阶段行考试那就性价比高的。然后我面试完了就知道这人就是没做过销售,而且销售的时候风格也是很多变,又不是一定推荐了高价的就会让别人反感,主要看你怎么说。我当时就呵呵哒。之后试岗的时候,部门主管跟我说,我们这种推荐的时候就是先推高价的怎么样怎么样。
3轮面试:部门主管面试、电话面试、HR面试
面试感受:不好;面试难度:简单
2 年前 发布
10
明明
面试了职位:iOS - 北京
未通过
【iOS】面试经验分享
首先是BOSS直聘上沟通 招聘老师问了一些基础的技术问题,是否是计算机专业毕业,有无相关经验等。按照招聘老师的要求回答后,很快得到回复,第二天就约了面试。先是给了一套题笔试,写完后,招聘老师交给技术老师开始面试。技术老师问了一些技术相关的问题。因为公司注重组件化开发,对应聘者要求还是比较高的。问的问题包括设计模式、多线程开发、系统优化等等。之后老师向我介绍了公司在做的产品,哪些功能、人员架构等等,从中可以理解到有很多项目,和我之前做过的项目类似。一面通过了。二轮面试是副总裁面试,信心满满的去了,很期待进入中公教育。领导问了一些问题,也是技术相关的,和一轮面试问的差不多。问完之后领导又问了不知道哪里没有答好,二轮面试没有通过。虽然有些遗憾,但是这次面试也让我意识到了自身的一些不足,对于开发这条道路,我还需要更加专注的去提升自己。各位老师都很有耐心,我答问的时候有些慌张,老师也耐心听我说完,并给予我肯定和指点。虽然没有通过这次面试,但还是感谢各位老师对我的指教!
4轮面试:笔试、协作同事面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
4个问题,4条回答
Q:关于当下教育政策的看法、
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:平面设计师 - 北京
未通过
面试都问了什么问题,你是怎么回答的?
1.今年应届毕业生,boss上面找的中公教育平面设计岗。booss上面,一来就让我发作品集,我也发过去了。还表现出对我很感兴趣的样子,收藏了我,约了周四面试。说要现场机试,我也接受了。 2.我问了是否需要自带电脑,她说随意。我后来想想觉得自带电脑比较方便,而且做的图也不用存在他们的电脑上,就说要自带电脑。周三的时候boss上面问我能不能直接在家里做图,我想了一下也可以。于是我也答应了。 但是问题来了,聊天的时候,boss和我说他要整理一下设计需求(这是疑点一,如果是一个挂出来一段时间的岗位,应该早就有招聘笔试的题目,怎么会临时整理设计需求)。我有点不满,然后10几分钟后收到了设计需求的文档,里面要求提交jpg,psd,还有设计思路(疑点二,为何还要把psd源文件提交上去?这不明显骗稿吗??)于是和气地问boss能不能不提交源文件,并说明了原因。结果boss来了句,你可以选择不接受这次笔试。我已经把这家公司拉黑了。明显骗稿行经。写给广大正在找设计工作的朋友,不要被忽悠。我还有图有证据。
1轮面试:笔试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:网络推广 - 北京
确定通过
2轮,已经终审。
面试了两轮,进入终审了,面试官没问我什么问题,基本都是在交代他们的情况,但是都不是专门的人事,因为我两轮提问的时候都问了薪资,没一个跟我说明白的。 第一轮是销售跟我讲的,所以他不清楚我的薪资,只说大概是底薪1800+1800✘绩效系数。招聘写的5000的薪资,试用期只有3500,正式p1综合在4500,p2也不过5500。但是个人觉得,底薪太低,绩效占比太高,有点坑,绩效是最容易动手脚的地方,个人觉得底薪占比越高越好,绩效占比越低越好,没有最好。但我还是冲着平台继续面了,想看看第二轮会不会更清楚,最后提问薪资,第二轮的面试官说,他也不知道,后边有人事跟我谈。 其实我觉得,一开始薪资上面给我个确定的回答我就不会面了。现在已经终审了,我都还是不清不楚。不过这两个面试官都很好,很真诚吧,跟我坦白会加班,双休没法保证(当然是我问的,不是自己主动说的),本来我可以接受的。只是没想到看了网上加班严重到这种地步。同期有另一个offer,底薪4000+绩效,没有绩效压力,双休不加班,相比较我准备去另一个了。虽然大概最后薪资是差不多的,但是体验感可能不太一样吧。 我可以接受周一周五加班,但是不喜欢隐形的硬性加班到9点,也不想影响到我的双休。我前两份工作也是在教育行业,但是不加班,还是看接受度吧。面试官很好,但是不够专业,更多是受到工作评价的影响吧。
1轮面试:HR面试
面试感受:很好;面试难度:简单
2 年前 发布
6
匿名用户
面试了职位:课程顾问 - 北京
确定通过
成都中公教育
2 年前 发布
2
12345
面试了职位:客服专员 - 北京
未通过
【客服专员】面经分享
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:教师 - 北京
未通过
高傲的公司
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:网站运营 - 北京
确定通过
大型狗血面试经历走过路过不要错过
2 年前 发布
公司对比
中公教育

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ken
面试了职位:新媒体运营 - 北京
未通过
面试:华图教育面试:新媒体运营管培生。面试体验不太好,迟到很久,人事刷KPI,难度大概中等水平,有了面试不通过的结果。
约的十点,去到既要填表还要做他们的测试题。水都不给一杯。结果一等就是十一点多,面我的人事说发烧不舒服,另外一个人事请假,人事总监去了别的地方开会。大概自我介绍然后问了离职原因就直接让我反问了。招管理层一开始看我简历没带团队经验就直接拒绝我嘛。
2轮面试:填信息表、HR面试
面试感受:不好
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘
2023-04-18 发布
面经侠
面试了职位:Java - 北京
确定通过
面试:文都教育Java面试一般,共1轮面试
环境一般,中关村电脑城地铁站里面办公楼,鱼龙混杂。面试难度一般,面试官给你业务场景问你解决方案。当面告知通过了一面技术面试。说有些情况提前通知。什么现在处于新老员工交替,人员架构调整。公司内部环境不好,压力较大。经常加班,996比例大,不建议。没有约二面
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2023-07-03 发布
世间
面试了职位:用户运营 - 北京
未通过
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自我介绍之后是无领导小组群面,马拉松赞助排序。之后会追问面试中的角色、未来发展定位等问题。
2轮面试:视频面试、群面/无领导小组
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2023-04-11 发布
匿名用户
面试了职位:管理培训生 - 北京
暂无结果
面试:华图教育管理培训生面试很好,共7轮面试
简单记录下面试过程这个公司是全国分公司的,所以面试的话会分两种一种是分公司的培,一般两轮,hr了解情况,boss终面决定另一种是总部的培,环节会非常长,整个过程是在筛选某一种性格,对条件没那么看中如果你是奋斗类,不怕吃苦想赚大钱,很适合你如果你家境优渥,只想躺平稳,不太适合你
7轮面试:电话面试、视频面试、笔试、群面/无领导小组、协作同事面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好
面试难度:非常困难
面试来源:其他平台
2023-07-22 发布
匿名用户
面试了职位:内容运营 - 北京
暂无结果
面试:华图教育内容运营面试不好,共1轮面试
广州华图面试,别看岗位写的多少,到场告知底薪2k,加上绩效提成啥的多一点。3个月保底,之后就是固定底薪2k。钱太太太少啦,是目前面过底薪最少的一家。
1轮面试:HR面试
面试感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2023-12-21 发布
夏博华
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确定通过
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HR很友好,整个过程很规范。
5轮面试:填信息表、协作同事面试、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:社会招聘
2023-12-06 发布
紫霄塔绿植培训策划
面试了职位:管理培训生 - 北京
感觉靠谱
面试:华图教育面试:管理培训生。很棒的一次面试体验,难度也是有的,希望能有个结果。
2023-04-03 发布
天王星校徽服务员
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匿名用户
面试了职位:市场营销 - 北京
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2023-09-19 发布
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面试了职位:测试工程师 - 北京
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面试:华图教育面试:测试工程师。细节还是很不错的,问的常规问题,告知通过了。
2023-12-27 发布