中大咨询面试经验

讨论题：讨论题目现区域内某项目需重新安排项目经理，目前有三位项目经理人选:(1）赵晓芸，在公司服务 10 年，从客户助理起步，客服经验丰富，善于处理客诉。因其平易近人的性格，深受员工喜爱，但业绩总是差强人意。过去曾同时管理3个小盘(1000户以下），她多次表示希望挑战中大型楼盘，管理新项目。(2）马龙，211 大学毕业，物业服务行业工作经验 5年，刚从对标企业跳槽过来，跳槽前在某3000户项目担任工程经理，没有项目管理经验，但对工作充满热情。性格幽默风趣，深受业主喜欢。（3）王林，退伍军人，物管经理出身，公司项目案场销售服务管理2年，常规项目管理经验3年，5年来业绩常年位居区域第一，工作认真负责，因其直爽的个性深受员工爱戴。但您从其他途径得知竞争对手正在出高薪挖他，而且他本人不愿意进行岗位调动。已知该项目规划户数2138户，业主刚收楼入住1年，位于四线城市郊区，周边配套不完善。目前业主投诉工程问题较多，群诉频发，因长期面对负能量，缺乏主心骨，团队目前处于军心不稳，涣散状态。假如让您进行选择，您会选择谁去管理新项目，请说明原因。

8.15投递简历9.22首先是笔试，笔试界面是用的问卷星那种形式，不是单独的网页或者招聘网站，题目内容就是公务员行测老几样。9.26收到初面邀请，同时需要补充自己做过的项目资料，可以是研究生课题的也可以是自己实习的，群面形式是线上群面，题目是关于一个产业园区用地调查，12个人，大家一起给出一个调研方案，明确了可以使用网络设备搜集资料。10.7收到群面结果通知，让等待终面10.31收到终面通知，11.1终面，第一个问题是你对管理咨询的理解和了解，你从什么时候开始了解管理咨询。第二个问题是基于以上理解，谈谈如何看待行业内的最新动态。然后围绕简历谈了谈过去实习公司所做的工作具体是什么，有什么收获与反思；该实习公司给你留下了什么印象以及原因；谈谈你在实习中是否有过快速学会一个新技能或者使用一个新的工作工具的经历，结合这个谈谈后面你是怎么将它用到后面的实习或者学习中；平时有哪些方面的阅读。11.7邮件确认录用意向

首先说一下背景财经211本科、英国QS前百商科硕，简历投递给中大很多，很快收到了Hr的回信，要求填写项目表和简历表，之后安排了钉钉面试，面试只有两个人，对方是985本硕发表过论文，政府相关，不过偏向于研究型人才，面试安排在钉钉，中间也等待了一段时间，面试官有点迟到。 先自我介绍，然后是case，面试内容是一家家具厂的资金使用说明，要求给出理由，楼主因为年前面试了埃森哲进了终面，所以对流程很熟，而且狠狠的练了一些case，然后先让对方说意见，对方说了三分钟，思维逻辑不明确，然后我适时插入，按照线上线下功能分析，给出了逻辑框架和思维方式，全程我在引导，计时也是我，汇报总结交给了对方先选，然后进行汇报，个人认为有点抢风头，不过对方确实属于研究型，对咨询相关不了解，所以没办法一个人C了，个人认为不错，后面又被询问了WHY CONSULTING 为什么广州，有什么想知道的就问了问培训体系，客户范围。 结果两周之后没有任何消息，给HR发消息也不回，再问才被通知没有过，我确实不知道为什么，一共两个人，我还给了对方回答总结的范围没有一个人独角戏，整个都在询问对方意见，不知道自己回答逻辑有何问题，也许拒绝你有一万个理由吧，中大厉害了，本来想把中大作为事业起点，看了官网，公司案例，做了十分准备，结果，看到前任分享的不看学历表现全凭喜好，有点懂了，粉转黑。

简单记录下面试过程一轮网面，正常面试问题吧二轮说要做六个小时的标书……好不容易做了，说通过了，又一直延迟，等了两周还有三轮，实地面试，面了一小时，问了很多问题，譬如有没有遇到崩溃的事，最有成就感的事之类的，还以为自己机会挺大，结果就是与团队风格不匹配，不通过……反正有时间才考虑去这面试吧，花的时间不是一般的长题外话就是就职需要穿着职业化～

本人女，普通211管理学本科，普通985经济学硕士。现在已经入职中大咨询这家内资前三的咨询公司。在求职过程中，虽然前期比较坎坷，但是回顾这段经历，依然觉得值得记录与分享。 我的求职主要分为两个部分：秋招和春招两个阶段。在秋招阶段，我的求职从去年十月份开始，由于我是管理学本科以及经济学硕士，再加上能源和产业经济背景，所以在前期，我个人的选择方向其实是比较广泛。首先，我分析了自己的性格以及相关感兴趣的领域和实习经历，先筛掉了银行，国企以及公务员等行业选择。 在前期，我的求职主要集中在一些房地产行业的产业规划和招商的岗位，以及外企的管培岗和企业的一些政策研究和数据分析岗位，由于对目标城市很确定，所以前期虽然参加了很多面试，但是由于主要是在北京面试，去广州的机会不多，所以错失了很多机会。今年疫情期间，我对于自己的性格以及面试进行了反复的思考，最终觉得自己可能需要考虑更换自己求职的方向。 在春招期间，无意间看到了中大咨询顾问培训生的招聘，了解了招聘岗位和相关职责、要求等信息，同时对咨询行业进行了比较详细的了解，产生了极大的兴趣。我发现自己所擅长的政策分析以及数据分析能力也是顾问培训生所需要的，此外，本科期间的管理学知识和人力资源的实习也有助于我更好的从事这个岗位。因此，投递了中大咨询的顾问培训生岗位，并在很短的时间内收到了公司的面试邀请。 公司的一面是采取无领导小组讨论的方式，跟我一起面试的小伙伴们都非常优秀，从她们身上我也看到了自己专业知识的不足，但是很意外的收到了二面通知，并且后续的面试过程都非常顺利，并且一周之内就收到了公司的OFFER和HR的电话，于是我没有犹豫就直接签了。在面试过程中，我觉得比较有趣的其实是那段无领导小组讨论，我记得很清楚的是当时我们抽到的题目是有一家企业目前有一笔资金用于开展自己的业务，其中一个小伙伴提出了4P的营销策略，有一个小伙伴运用管理学的模型去制定分析的框架，从这次面试中我了解到逻辑思维和结构性思维的重要性，也让我更加清楚自己身上存在的不足，这也让我对咨询行业有了不一样的认识，有了不断学习的动力。

分为笔试+面试。笔试是一套行测题。三种类型，逻辑推理，数字逻辑和词义和语义辨析。25分钟完成十几道题。面试是HR面。主要针对个人简历提问，尤其是一些研究性的项目，像导师的那种大课题之类的。还问到例如:你是在怎样的契机想从事咨询行业的？你觉得你应聘的岗位需要哪些方面的能力？你觉得参加导师的课题和你独立去完成一项研究有什么不同？(尤其是个人收获和成长方面的)你有没有同时申请其他咨询公司的面试？……从早上10:30面到12:00。与HR的聊天还是挺愉快的。看面经，面试比较稳的好像都有第二轮面试。我止步于HR面，感觉要凉凉。不过在和HR的聊天中，还是收获蛮多，就算没要我，这次面试也值。