课观教育面试经验

主要是把运营当销售，需要背kpi，感觉压力会很大，视频面试感觉也不是很专业的样子，面试过程中对运营的问题不是很多，反而更关心课程能不能被销售出去，想要真正做运营的小伙伴不建议去这家公司。

首先是电话介绍了相关工作时间和假期的事项，问可不可以接受，表示可以接受后加了人力的微信，安排初试时间，首先是寒暄了一下家庭是哪的，问了一下简历上的实习经历中有没有比较困难的经历，还有社团经历，对于跟陌生人打交道怎么看待，为什么要选择运营这个工作，身边的人怎么评价你，最后还有没有什么问题问他。 当天下午进行了复试，首先快速的自我介绍，为什么选择在济南工作，父母对于找工作的看法，简历中实习的经历，平常的兴趣爱好，近几年有没有考研或者考公的想法，期望的薪资，可以提前进行实习吗？最后还有没有需要问的问题。

首先hr会联系，基本核实一下信息。然后就是一面，视频面试，反正比约好的时间晚了40分钟。一个中年男子，自我介绍一下，个人发展问一下，大概十几分钟。然后就结束了，感觉很普通，就和聊天一样。第二天二面，准时面试，依然自我介绍，但全程心不在焉，好像听到在敲击电脑键盘的声音。然后问了个人计划，没了也就10分钟，也没说结果也没问我薪资期望，我都准备好砍价了。

面试官很关注不实用的技术细节，比如class文件结构，crc校验和，甚至hashmap负载因子为什么是那个值，感觉全是纸上谈兵，无趣至极，令人作呕。

一进去是一个大开间，压根没有什么一整层，做的非常拥挤，前台都没有一个，面试的聊到最后也没有聊出来个一二三，问一句卡一句，还有根本听不到说什么， 对人最基本的尊重都没有，总觉得你来面试我就是牛的，项目自己都介绍不清楚，目标和落地点你得搞明白吧，非常差的一次体验，说是二面，估计就没戏了，他也不会傻的把比自己能力强的人往上推，就算有也不会去，这种领导，格局就到那了。

简历通过后，人事专员会跟你沟通几个基本问题，例如公司简介、面试流程、试讲要求等。试讲有内容限定，在其中任选，十分钟左右，准备ppt或板书，第一次面试时进行试讲。由于疫情全部线上面试。两次的面试官不同，年龄均在30多岁，严肃与亲和把握的恰到好处。 第一次面试：大约30分钟，面试官是应聘讲师的具体方向的专业管理层，首先自我介绍，然后试讲，试讲后简要点评，最后问答，问题涉及 最擅长的科目，该科目的一个专业问题，学校表现（成绩、社团活动），境内境外读书的差异（本人境外学校毕业），工作经历丰富的原因（本人三年三个工作），选择工作最看重的因素，上一个工作的相关细节问题，能否接受出差，有无教师资格证等等，最后问应聘者有无问题。一面结束后当天电话告知通过，确定二面的时间。 第二次面试：大约20分钟，面试官是人力资源管理层，首先自我介绍，然后问答，问题涉及 个人优缺点，个人关键词，选择工作城市的原因，选择应聘岗位的原因，上一个工作的优势、劣势，劣势怎么处理，父母对工作规划的看法，未来的规划，是否考公考编，日常爱好等等，最后问应聘者有无问题。二面结束后第二天即获得通过的来电，告知薪资，确定入职时间等，然后邮箱收offer及注意事项等文件。