浙江恒逸集团有限公司面试经验

恒逸生产岗位的招聘有些类似沙里淘金，我们当时就是一个招聘会，HR介绍了公司情况后，最后挨个面试，HR简单问一下个人的基本情况，对未来的规划等，就结束了，之后直接发offer，入职条件很宽松。但同样的离职率很高，最终要分配到工厂进入各大生产车间，能长久留下的人不多，最后留下的就是恒逸所需要的人才。

第二天面试未通过才感觉面试不靠谱。面试前填了信息表，填了好多个人信息。面试一个hr，一个所谓的工程师。工程师没问什么专业问题，专业也对口。把我学校名字看错了，以为是天津的某高校。然后又猜是不是石家庄的，我又礼貌地否定了。问我知不知道PLC跟DCS，我说学过PLC另一个不太了解。是下午面试的，上午面试的面试官还问PLC用到什么具体型号，比较专业。还问我老师有没有说过大型的仪表，我说老师应该在课上介绍背景说过，我没印象。还有离谱的事，工程师没问题了，问我身高体重。我问工作时间，工程师说朝八晚五，双休，加班可以调休。一般面试都会这么说。跟hr谈的时候，说该岗位6000-6500，问我最近有没有面试，工作地点跟家人有没有什么意见，问我父母什么职业，我没透露。可能我说手上有offer也有关系，没有通过，整个面试过程就十几分钟。

投的是研发岗，在宣讲会之后直接开始一轮初面，大概五分钟左右，主要问了一些和简历相关的情况和期待的薪资，然后让等通知。

面试都很顺利，但是因为学历出身问题上传集团不给签批通过。不知道hr和用人单位为什么浪费时间面试。

第一轮初面，面试官声音很小，感觉非常不专业，问的一火车无语问题，感觉无了。研发部门，如果课题不是做聚酯和聚酰胺的可以不用浪费时间了。