澳际教育咨询面试经验

面试流程简单直接，没有告知面试结果。按约定的时间到达，面的岗位是办事处业务负责人，需要搭建和管理业务团队，和对接成都总部工作。去到直接见到总经理，开始面试，主要聊的是过往的工作经历，包括为什么离职，过往运营的项目方向，等。后面总经理开始介绍公司业务情况，还有岗位的一些基本工作要求，薪资框架等。聊得很顺。隔天HR打电话，再次与本人确认了工作岗位职责、薪资框架。后续没有告知面试结果，没有发放offer。

面试过程挺轻松的，是一个美女小姐姐面得我们，也是我们的业务主管。主要面试考察的就是工作态度和能力方面。

 面试比较简单，就是部门同事跟你聊一聊你过往的经历经验，对教培行业的理解和看法。通过率蛮高的，但接下来会有一周的培训期，期间有各个老师和boss上课，讲解企业文化之类。每晚还会有作业要完成，这一周的强度很大！然后刷人会很多。

群面，给一个case，market entry类，六人一组讨论，八分钟后选一个人回答。

一共三轮面试，先是HR面，然后是总经理，最后是执行董事（目前还没进行）

我找了很多网络资料，包括知乎、脉脉、看准都没有丰富的资料。所以我就实地去走了一遭来补充这一空白。2022年5月成都方向标尺面试感受：人事面试Hr是从郑州锐士方达出来的，问得很细。先是她来问我简历上的情况和之前做过的猎头项目的情况。后面留给我时间问她我关心的事情。Hr告诉我合伙人是二十年的老猎头了，希望我可以谦虚一点，就算出单100W也应该谦虚，又谦虚又高产，这是老板喜欢的，也是公司的企业文化。老板面试Hr告诉我第二轮是业务和合伙人一起面试，但只来了“老板”Apple，有意思的是，Hr和“老板”在面试的时候都不会作自我介绍，由此可见这家公司对于人才的不重视，我猜想也是因为之前他们就已经面临了比较低产出的人才输入，来的人并不多吧。后来我在微信上问Hr面试我的是谁，是合伙人吗？她发来一个人遮脸苦笑的表情说是老板。我敏感的察觉到，这位“老板”更关注的是对于我前一家公司的业务和规模，希望从我这里套到一些信息。这些我都知道，对于猎头来讲，双方都觉得正常。尴尬的是，这一位“老板”拿着我的简历，叫错了我的名字和学校，简直滑稽至极。在我看来她很local，很不专业。再说一说对于标尺公司的感受：（从与人事面试获知）就是一家小规模的民营私人猎头公司。业务风格激进，管理风格无条理。主要以医药为主，有5个团队。无器械团队。地址在槐树店A2出口前行500m左右的一幢写字楼，有一点偏。公司内分区狭窄，人数在50人左右，都是28岁以下的样子，女生居多。（猎司普遍都是女生偏多）KPI要求每天通话时长2.5h，这是必须的要求。试用先从顾问助理开始做起，就是Researchers，试用期半年。转正条件是三个月内出一个offer或者半年内出两个offer，回款10W。期间内，顾问提成3%。（半年内回款20W，3个入职）转正后回款提成，信息提供分5%，客户经理分15%。不建议来这一家公司，新人试手无妨，想要深耕这个行业的新人注意避开。