中国大地财产保险股份有限公司面试经验

校招，本人双非硕士，面的是西南某省会分公司的产品条线，一轮是HR小姐姐和直属部门领导一起面试，主要是根据你的简历进行提问，以及对保险业的看法，对大地保险的了解等等，后面问了一个，如果我们要通过微信推一个产品，如何设计整个流程，这种问题不会有完美的答案，其实主要还是看你的应变能力，不要慌，按照自己的逻辑言之有理即可。 两天后通知我参加二面，二面是省公司的副总经理，只是确认性的面试，简单问了几个问题之后当场出结果。三天之后沟通工资，入职相关事宜。

有难度领导好，主管免了面统一准入

l猎头推荐的项目管理岗，有一份基础的JAVA试题，然后是部门主管聊具体的项目和实现。最后是谈薪资。

长春分公司，统一面试。约的三点，提前20分钟到的，三点半才开始，等到四点半多才面上，大牌的不行。你的时间是时间别人的时间就不是么？之前面试过其他保险行业的，等了很久，但是人家起码有人过来解释一下开会耽误了。还有给倒水的，放在会议室都没人管。 面试开始，简历都没看过么？大冷天风特别大老远过来，不合适就别让人来行么。不管合适不合适，你难道不应该介绍一下你们公司这个招聘的岗位和介绍一下你们公司么？我觉得这是最起码的尊重吧。面试过很多企业第一次碰到这样的，面试就像审讯一样，问完好你可以走了。可笑，装。

也还好，销售岗位基本上只要学历ok剩下的就看自己的造化了，经常加班

财务岗财务经理和人事经理一起面试，没有问专业知识，就问了现在的公司新单做了多少，为什么离职。面试的过程中，我觉得自己话太少，处以一问一答的状态，离职原因，我的回答过于局限在之前背诵的条条框框里了，我的回答是：入职9年，财务部的工作已全面熟悉，已陷入了重复期。财务经理就马上说，到我们这边也是做重复的工作。然后我就说，之前的工作挺空的，我想寻求更好的发展。财务经理又接上话，那怎么过了这么久才想到离职，我当时的回答犯了禁忌，说人力费用被砍了很多，答应我的升职，因为人力费用的不足，也没有兑现。后来回去的路上，我仔细想了为什么在上一家公司呆了这么久：第一，我晋升后，人员编制也增加了，我的工作量确实减少了，但可以学习到财务分析，过了一年，我就怀孕了，然后孩子刚出生也需要哺乳照顾，现在孩子3岁了，今年就可以上幼儿园了，我觉得可以换一份能够提升自己能力的工作了。第二，上一家公司，我和领导、同事相处融洽，挺喜欢那的氛围的。第三，我觉得我在上一份工作中已经具备了一定了积累，希望可以跨向一个新的台阶，寻求更多的发展，贵公司在业务发展、职工培养、管理方式都满足我的要求。后来人事经理说，这个岗位有点忙，你之前的岗位挺空的，而且孩子还小。我当时没有说话，心里在想事情，是需要加班的意思么，其实我应该接话的，但是我没有说，我一个社恐，真的挺不会说话的。现在想想，我既然要跳出原有的舒适圈，是想过未来的其他工作都会比现在的工作要忙的，不过也只有在忙碌中才会学到更多，我也清楚自己想要什么，就是提升自己，赚钱，这样能给孩子做个榜样，网络上有句“鸡娃”，我觉得鸡娃，还比如鸡自己，孩子耳濡目染，自己努力，学习成绩自然会上去。既然分享经验，我就顺便说下大地产险财务部的架构，分为两个科室，一个是核算室，一个是类似做数据分析的科目，具体叫什么忘了，我面试的是核算室，需要带5、6个主办会计，这些主办会计大多是应届毕业生，不要教他们，他们做下面机构的账套，一家机构一家账套，同时需要做财务分析。那个数据分析科室里面内带了企划，需要做企划方面的工作。还有外勤人员薪资也属于财务管理范围，不要后来听财务经理说刚分出去了。总的来说，问题不难，就是自己不会说，就错失了机会。