立信会计师事务所面试经验

电话沟通完之后会有一个笔试，在第二天。然后笔试完了之后我问了hr，她说周一会有个面试，视频面试。面试官俩人，先是做个自我介绍，我没准备，随便说的，好像有点随便，应该是要准备一下吧，但是我怕不真实，影响我发挥，就没准备，好像有点吃亏哈哈哈。希望我说的对哈哈。然后问了你现在在哪，户口在哪，未来想在北京发展吗，未来规划啥的。然后就是你上份工作，为啥离职，公司有几个人，针对你简历问些问题。问你不是会计专业为啥进了会计师事务所，然后说我去了南美洲哥伦比亚教英语，应该英语不错。 然后就是期待薪资啥的，如果让你来做助理第一年愿不愿意，说我笔试成绩没达到她们标准，会计知识不扎实，说从第一年做行不行。还有大学学社会学，如果该做审计会不会浪费之类的。大约三十分钟，最后问我有没有问题，我问了公司在哪，想到要租房啥的，她说如果通过会发邮件通知你。然后两天没通知我，我就在第二天晚上问hr，她说结合你笔试和面试成绩说我没过，以后有机会再找我。 因为我写完了上面的，我就在下面分享一下笔试吧。笔试的话是第一部分是英文翻译，一段19年度企业经营状况啥的，25分钟，第二部分是总结英文合同，租赁合同用英文总结有几点，20分钟。第三部分是写分录，有六小题，25分钟。第四部分，说发邮件给客户安排年审工作，用英文写邮件。第五部分，俩附加题，一共20分钟，就是写分录啥的，有难度，我都不会做，没太看反正，挺复杂的。

是大学本科毕业就进了会计师事务所。当时之所以选择事务所就是觉得事务所比进企业做财务会计要高端一些，无论是工资、眼界或是跳板。事实证明在事务所的这些年成长很快。一是领导教会你的审计。不单单是指审计知识，更重要的是一种思维逻辑。审计程序培训几天就会执行，然而通过程序来识别风险，才是真正地考验一个审计人员的水平。经理面对我们的工作会有各种各样地提问，这是他思维的一种体现，也是我们学习的机会。二是客户教会你的财务。对，没错，是客户教会我们财务。在现实中，公司的财务处理真的是千奇百怪，绝对比书上的内容丰富得多，有些是错了，有些就是擦边球，有些企业财务的水平真的是让人开眼界，不得不佩服。在不违反准则的前提下，达到调节报表的目的，真的是让我学到了。（这个部分就不细说了）三是克服社交恐惧症。事务所确实人际关系简单，所以你能看到很多人说话不带脑子，这一点不知道是好是坏。 大家说话可能没有那么漂亮，但是社交恐惧不存在的，毕竟每个项目去的地方，见到的人总是不一样的。见得人多了，总能克服人群恐惧症的。好了，回归正题，如何面试。其实下面这些写得比较早了，当时组里有一个实习生想进我们公司，对面试没有把握，所以我就写了些东西给他。再多说一下，事务所招人，其实比较喜欢校招，从新培养自己的人，社招也有，比较少，条件也相对要高一些，比如CPA、做过哪些比较大的项目等等。所以如果你在读书阶段就想了解一下事务所，我建议你先进事务所，不喜欢再跳去企业。去了企业再想回到事务所，说实话，比较难。进事务所最好的途径，就是在事务所实习。每年年审，各个事务所都会招大量的实习生，所以提前询问一下你心仪事务所实习生的报名时间，这个阶段一般不太会刷人，但是一个好的简历确实有优势。人力一般会把实习生的简历发到各个项目组上，项目组根据你的简历决定是否启用。大家一般会先挑选一些学历好、学校好、成绩好、长得好的同学（对，长得好也有优势，因为说实话，实习生的水平都不会差太多，都要手把手教，所以其他都一般，长得好也会吸引我们选择），最后还缺人的时候才会考虑其他。所以大家的简历一定要有重点地夸一下自己。实习结束，事务所一般都会有留用的申请或推荐。这个时候就开始正式的招聘了。首先，基本都是笔试。考试的内容，大致分为专业、行测、性格。专业就是会计、审计等知识，会计是重点，其次是审计，剩下偶尔会考一点点经济法、税法之类的。行测一般都是数理逻辑之类。性格测试的方向就是积极合作阳光。然后，是经理面试：1、自我介绍（1分钟：姓名、毕业学校、学历。在校期间的学习成绩、获奖情况；社会实践活动等）先写好背下来，你进到面试房间就会紧张，到时候再想，脑子会空。稿子有逻辑一点，不要东一句西一句，显得自己很没逻辑思维。2、经理提问的方向：1）简历问题：双手将简历交给老师（按照老师方便看的顺序给），要准备足够，保证面试经理每人一份。简历上的事情你要自己很清楚，别瞎写，一般情况下，经理的都会看完简历，针对你简历上的一些介绍提问，所以再提醒一下，千万别瞎写。2）实习经历：在实习期间做了什么。①开底稿：所有者权益类、营业外收、支等，找一些你熟练的科目来说，重点不在于你做了很多科目，在于你的审计程序做得到位。准备3个主要科目，结合你实习的操作，背一下审计程序。首先要看两年数据的差别，主要在什么地方，提醒自己在接下来的审计程序中重点关注，其次列明细表，与总账、送审数核对；其次…总之按照审计书上的程序，自己稍加修改，结合自己的实际工作内容，注意不要一直背书。②跟函银行函证，这个要背一下函证的控制，跟函和邮寄的函证控制，审计书上有。③抽凭，抽凭要检查哪些内容，某一科目后面要跟什么凭证（比如管理费用后面要跟银行回单、费用报销单、发票等等）3）实习的感想：主旨思想是，通过实习确实了解到审计的累，但是自己克服了，也觉得很值得，学到很多东西。实习感想事先要捋一下思路，可以不写背诵，但是一定要在提前想过答案。4）经常加班，你怎么看待，能接受吗？5）你的职业规划6）会计专业问题：一道会计分录，其他应收款如何计提减值准备，存货如何计提跌价，固定资产累计折旧有几种方法等，这个没有范围。总之，很多经理面都是先向你抛出一个问题，你回答以后，老师再根据你的回答内容提问的，所以别给自己挖坑，别扯自己不清楚的事情。专业问题能回答多少回答多少，不知道就说不知道，别瞎编。人力比较喜欢有自信又不自大，不卑不亢的那种，所以不要怂，说话有底气一点儿，但也别太冲，别太傲气。就当是一个面对面谈话，有来有往就好。最后是合伙人面，合伙人一般是先看简历，对简历提问，再问其他的。有一些是合伙人在说话，你基本只需要负责微笑点头，偶尔问到你的时候你再回答，有一些就喜欢问一些概念性的东西，问你对会计、审计的看法，这个就需要你临时发挥了，还有一些喜欢聊一些现在的证券市场、准则新规等。总之各个合伙人的风格不一样，问题也不尽相同。但是你不要表现得很怕他，很怯懦，问什么回答什么就行，有一些自己的思考就更好。让合伙人聊得high，聊得愉快，基本上也就过了强调一下着装：事务所还是很注意着装问题，所以西装是一定要穿的。全身不超过三个颜色，前天晚上把西装熨一下，别有褶皱。一定要穿皮鞋。不要穿白袜子，买一双黑袜子会很贵吗？衬衣扎在裤子里。准备一个外套（上下衣最好是一套）记住一定要整洁。现在正值毕业的前夕，校招最慌张最忙碌的时候，希望能对大家找工作有所帮助吧。我是毕了业就进了国内某八大，有一些事务所会有自己的特点环节，欢迎大家在下面补充、提问或者反驳。

三轮面试，过了笔试，群面没过，群面后还有合伙人面试。群面的话是先集中到一个大会议室里，抽组进行面试，一组大约6-8人，我碰到的题目和近期实际发生的一些重大时事有关，群面的一些技巧不谈了，题目会有一个故事背景，有一些财务数据，让你为公司分析出制定一个方案，我面试的那组基本上所有人都按着故事背景文字叙述去分析方案，也会结合分析一下财务数据，然后一二三点得陈述自己的观点。 面试结束后，考官简单的说了两句，大致意思是结合财务数据进行简单分析后其实可以看出一些问题，存在这些问题的情况下，公司是否还要推进这样一个方案，没有人提出质疑。我在群面表现并不是很突出，有点紧张，并不是第一个发言的，也没有试着对其他面试者的观点进行总结，总之结果就是没过。

刚开始是hr给我发了个链接做ability assessment。做完之后大概过了两个星期，晚上6点左右突然来email让我选时间做群面和笔试。两个是分开的，因为疫情的关系，全程都是线上。hr说大概要两个星期，过了的同学会收到电话约下一个面试。

如题，其实挺容易的。之前在一个本地的小事务所，后来在网上看见了招聘信息就投了，大概一周接到了HR的电话就去面试，其实只面试了一轮，就是合伙人。可能当时也是项目缺人，并没有很为难我。讲了一下刚工作几个月的经验，合伙人说了一下立信的情况。

我是参加2019立信浙江分所的春招。首先要线下笔试，立信当时来我们学校招聘，借了两个大教室，然后我们这些投递了简历的人就当场笔试，笔试题目难度应该是介于初级会计考试和中级会计考试之间，考会计、税法和财务管理，还会考一些英语专业题，题目挺多的，监考也挺严格的。 上午考完一般在下午之前就可以收到面试。我当初以为自己笔试挂了，所以中午吃完饭就回寝室了，结果刚到寝室就收到了面试邀请。面试是可能是项目经理也可能是hr面，我当时是项目经理面试，她就让我自我介绍了一下，然后问了我一些简历上的问题，还问了职业发展规划。因为我学的是国际会计，她就顺便问我如何看待国内准则和国际准则，我就说区别挺大的，比如国际准则连投房都没有，所以我正在学习CPA，希望可以熟悉国内的准则，对工作有所帮助。