深圳福田保安服务公司面试经验

一、面试概况面试岗位：经理二、群面群面共13人，分为A、B两组，A组7人，B组6人，我在B组。面试官一男一女共二人，由女面试官掌握面试的整体节奏。第一步：制作桌标。大家入座之后，先提交简历，然后用A4纸制作桌标。第二步：自我介绍。面试官要求每位同学用1分钟左右介绍自己，一定要提前准备好自我介绍，展示出自己的优势，背熟（不背导致介绍时会有结巴）。第三步：随机提问。自我介绍完毕之后，面试官提问AB两组各两位同学，让其描述对组内另一个人的基本情况。（因此，整个自我介绍过程中，一定要对每个人的自我介绍做好笔记）。第四步：发放题目。提问结束之后，面试官给每个人发一份题要求1分钟浏览完题目。此次群面题目给出公司招人时考虑的10个因素，要求按重要性将所给的10个因素进行排序。（群面题目的结果永远不重要，重要的是你的思路，只要你能表达清楚你所给结果的理由就是满分）。第五步：小组讨论。1分钟结束之后，进入小组讨论阶段，每个小组需要将最后得出的排序写到旁边的白板上。小组讨论中有三个略微重要的角色：组长、计时员和总结者。（如果想要做三个中的一个，则应该先发制人一开始就提出自己想要做某个角色。个人认为，三个角色中，对于总结者的要求会略高，组长和计时员主要起控制节奏的作用）。第六步：结果总结。总结者先总结一分钟，1分钟之后面试官随机点人继续总结，以此类推，直到总结完成。（这就要求大家一定要自己大概知道每一条排序的理由）第七步：辩论。面试官会找出两组中排序差异较大的地方，挑选每个小组中没有发言过的一位同学进行理由阐述。

一共三个人面试的，先是主管然后负责人最后是hr，自我介绍做了三次。整体下来体验一般薪资压得很低主要是很坑人。薪资构成底薪加绩效，建议大家去面试问清楚底薪跟绩效的占比以免被坑

面试官人不错，大概面试了一下外貌、性格，对手法方面没有要求，只是会看看你的手是否适合做这一行业，对公司基本介绍不多，面试一共分为两轮，都是同一人面试。

它是以深圳市精研装饰工程有限公司的名义约面试，是同一家单位。面试后一个多星期才打电话来，说面试通过然后发了薪酬待遇的邮件过来，叫一天后如没问题就回复（其实过去这么多天才反馈说通过，我一直觉得是没戏的），戏剧的变化就来了，我第二天确定要去的回复他之前，就先推掉另外一家在考虑的offer，也怪自己没什么经验，回复说没问题确定去的时候，对方说还要经过背景调查，才最终确定，就比较奇怪为什么不是背调完之后才发off的吗？ 等了2天，真背调的很清楚，简历上我隐瞒了上家离职时间，大概就是相差实际2-3个月，当时我想也没多大问题，结果被发现，最后解释了一下为什么隐瞒又要了我的离职证明，就又等了一个星期，应该是找到其他人才反馈说没有通过。说这么多就是吸取到教训了，面试经验欠缺，比较遗憾，推掉了另一家。

好

离职后，打算转行，第一家去面试的公司，先是人事前台填表格，后人事专员还是经理闲聊，问过往个人情况，公司情况等。