国家电网长春市双阳有限公司面试经验

1.第一次面试是由人力经理面试，因为以前一直做销售所以流程上的相关事宜都较熟悉，所以没有谈及什么核心的话题，两个星期通知下一轮面试；2.第二次面试是销售总监面试，因为没有达到公司的工作经验要求，所以让我从基层做起，故拒绝，一周后得到通知，因为销售总监感觉我的业务素质还可以答应破格录取我为区域经理；

一面之后就没有过，一面是群面，六个人，三位面试官，提出问题，轮流回答对于问题的看法，面的是电商运营，所以大部分都是关于电商的看法，开始需要自我介绍，优缺点什么的都要说一说。

一面在学校，大约20人一组，两个HR，后面还坐这一个不知道什么职位的人，后来才发现的。 首先就是进行自我介绍，之后问了对销售有什么理解。 二面在长春美的销售公司，长春销售经理面的，没问什么专业性问题，但是貌似只要男生。

先是简历筛选，这个靠网测，过了就有通知一面。 一面是无领导小组讨论，讨论的是如何把公司产品推向国外的特定地方以及如何解决谈判过程中的相关问题。这个主要看个人能力或者说自己的想法能否成立和能否解决一些问题，这个对面试官而言比重很大。 二面是针对聘的岗位，问一些相关的问题以及自己做的一些项目的问题，同时提出一个题目让你回答。 三面就谈谈薪酬待遇等。面试官很好，自己得放的开，细心谨慎是必须的，但不能刻意的装装样子，让自己得言行自然。

1、人力主管面试 ，做简单自我介绍，工作经历，离职原因，对待现有职位的具体看法，第一轮较简单，主要看回答问题的逻辑性 2、公司老总面试，自我介绍，原有公司与现有公司的简单对比，自我职业生涯规划，问一些看似常见的问题，主要是看你的语言能力和回答问题的逻辑性

工作经历，学习经历，工作内容，对销售是否了解，对公司是否了解，对销售家电是否了解，对销售工作是怎么理解的。