藤门国际教育咨询（北京）有限公司面试经验

被联系到的，HR感觉想聊又不想聊的，平均一句话里面有两三个错别字。感觉要不就是HR不专业，要不就是无意挖我，要是无意挖我的话就不要联系我了，毕竟大家的时间都挺宝贵的对不对？

第一次去人力资源助理找了个普通员工面，复试见了经理和负责人聊的还好，不过之后就没下文了，回来联系她们问结果也不回复了，感觉不是很专业，即便不合适也给个答复吧。

先是人力面试，问一些具体情况，有考试，关于出国考试的知识，再是经理面试，问之前的经历，后面是校长面试，聊了点英语的事情，就差不多了。

一共两轮面试。第一面就是给你三题英问题，第一和第二问就是普通问你个人经历，50字左右的英文回答，第二题是大题最少300字的5选一。感觉问题不是很难，可是第二面的时候是负责人出来跟你聊天，说没有写的很惊艳到她，最后就是等消息。

18年年底的时候面试了这家公司，给人的环境算是比较不错的了，毕竟也有需要留学的家长带着孩子来咨询的，所以环境不赖。 说说面试过程吧：首先会由前台带到过道走廊处填写个人信息以及一份4,5张纸的笔试题，说实话，这个题一般人估计是没有心情答的，题量是我迄今为止见过最多的公司（不过现在已经优化成2页了），耐着性子答完之后技术总监会过来进行面试，当然是根据笔试结果的。 这个传统一直在，不像其他公司，答完题了直接带着你去见面试官，有的忙些的大致扫一下就把辛辛苦苦答的题放一边看简历开问了，有种不被尊重的感觉。 但是这个公司还好，答完题能面试说明你的题做得还不错，争取到了面试机会，面试问的问题也是项目中经常用到的技术点，不会像有的公司突然来一句：说说spring里你最欣赏的源码，jvm该如何调优？  总监xx人算是不错的，面试中不会或者说的不好的问题到最后也会帮你指点下。

会问比较多工作经验的问题，然后问一下你的未来发展规划，看你是否是一个比较持续发展的人，并且会问你关于这个行业的看法。