贵阳银行面试经验

我是2014年毕业的，那时候所有的公司面试都要分好几轮，不清楚现在是不是还是这样。我经过三轮面试，首轮是无小组讨论，在一个会议室里，十个应聘的应届生还有五名面试官，大屏幕上投影出一个案例，两分钟读题三分钟思考，然后就是激烈的抢答时间。我算是不太会说的，但是我提醒自己一定要发言，而且要有新的观点，跟别人不一样，因为有可能只有一次机会，所以想好观点组织好语言很重要。第二轮是抽签答题。依旧在会议室，会议桌两边各十个人，十个应聘者十个面试官，抽签答题并自我介绍，其实面试官更看重的是应聘者的经历。最后就是价值观的问答，这个很简单，三个面试官一个应聘者，大致问些网点发生案件或者违反纪律的事情应该怎么处理。

你为什么想做销售工作？评价你自己，如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办？然后可能会让你试着当面销售一次。

面试一对三，演讲+半结构，演讲题目是二选一，会给5分钟准备时间，3分钟演讲。之后面试官会根据你的演讲内容和简历提问。

笔试：全选择题和判断题，理论题较多，涉及软件测试、软件开发等方面的理论及岗位相关的专业知识。 面试：全部人在一个房间里候面，面完后等听分，然后直接走。

一面很简单，自我介绍。通过就二面，二面一分钟回答自己的问题，一分钟评价上一个人回答的问题。二面完第二天就笔试，考都是主观题。

面试很多，但是资料审核和面试效率比较高。第一轮.无领导小组面试  10人一组5v5对抗辩论，最后总结 正方：应该大力推行机器柜员，减少人员；反方：机器存在一系列问题，应保留人工服务； 第二轮.半结构化面试，简单问了一下简历上的东西，面试官很和蔼过程比较愉快，1.对农行的认识，2.在外地读书为什么回来工作。