时趣互动 social touch面试经验

一轮主管面试，询问基本情况，简历都有的内容，一周后被告知未通过，没有询问技术问题，不知道选人标准，公司环境不错。

首先语言方面的基础，然后是结合项目经验方面的技术面试，主要考察的偏向于解决问题的思路，以能力考察为主。

老员工，当年面试很简单，和主管聊完，和老板聊完，就确认了。一周入职，现在不知道是什么情况，公司氛围挺好的，大家都很协同合作，不会有什么矛盾，但是加班是真的，特别是有项目的时候

做一份笔试题（写抖音脚本），然后有3个面试官，就很简单的自我介绍，然后问了下能不能接受加班，实习时间入职时间就没了

先做一张双面的笔试题，一共五道题，包括文案、策划、h5等，写了满满的两版纸（因为要写完整推文），写完后来了一个hr面，问了些基本问题、工作经验，最低薪酬等，hr态度傲慢，老是打断和反讽我。我当时很生气，但基于真的想进公司就忍了。接着到am面，详细问前公司职位信息，并要求看过往作品，也是一脸的质疑和鄙视。一面过了大半个月，在我以为没戏的时候，hr竟然打电话来约二面。 二面是ad，我等了半小时，面了三分钟，但基本可以拿下了。当我满心欢喜等offer的时候，hr打电话来说面试ok，但觉得我不太有经验，薪酬压了一千多，竟然比招聘岗位的工资还低，真心觉得被耍了！但因为是大公司，觉得有前景还是答应了，可是谁去谁知道，一年后离职没回头！

怎么说呢，进去面试要笔试。和一般的4a很不一样，可能它本身就不是4a吧。从以下几个方面评论这个公司。第一，面试官不专业。从面试邀请到面试，并没有合理安排合适的部门负责人面试，一直在拖拉时间，这个部门负责人面完到等待另一个部门负责人，过程中hr问了乱七八糟的问题。感觉像被应届生或实习生对待。第二，公司业务。业务还算可以，更多是social，也就是双微的日常运营。这要看求职者是否喜欢做双微那块的业务吧，还是更偏向marketing。第三，用人方面。公司规模尚好，但负责人或公司面试，都给人一种盛气凌人的感觉。也不知道为啥如此牛逼，不够友善吧。第四，工作环境。在CBD，环境不错。还挺舒服吧。以上，纯属个人见解。