VIPKID少儿英语/大米科技面试经验

三轮技术面，主要看中工作经验，介绍自己所做的项目。记住，最重要的是千万别忽略hr面试，这家公司的hr很厉害的，有一票否决权，多准备一些开放性问题的回答。

一面 第一个问题，你在项目中遇到什么难点第二个问题，你手写一个promise吧第三个问题，你手写一个proxy吧

从7月底面试至今最最窝火的一次经历，一共面了两轮，第一轮是bp和直接上级，bp先盯着做Excel数据处理题（考核点：离职率、透视、图表），之后两个面试官一起面试，基本上就是聊过往经历，比较水。二面也是两个面试官，不自我介绍所以不知道是哪位神仙，还没自我介绍完就跟我说“我觉得你不适合这个岗位”，谈及职业规划，我说到人力资源转型，对方粗暴打断“不管六大模块几大模块还是三支柱blablabla”开始上课，说到特别简单的数据计算，像大脑当机一样听不懂，质疑怎么算出来的，边儿上另一位一直不说话敲键盘的姐们儿都看不下去了，跟我一块儿给解释。问用没用过ps系统，答：没用过，对方一脸惊讶和嫌弃。面试完都在街上我特别伤感，伤感自己居然会参加这种的面试。要吐槽的太多了，前台跟不会说话似的，你说参加面试，人家抬手敲一下签到表，面试官会议室没约好和候选人等着里面的人喝咖啡，二面到了地儿约面的hr请假了让自己联系bp。我能理解公司体量大什么人都有，但在人员素质上，特别是hr的基础素质上能够好好筛选。

分享一次感觉很不好的面试经历。 首先说下岗位匹配度。主要是负责人事系统，要求最好有相关的经验。一开始被邀请投递简历，投了简历hr第一句话就问什么时候可以面试，之后就要马上交换微信，加上微信马上又问什么时候可以面试，我还特意问了一下，我没有相关工作经验是否可以接受，hr的回答是细心有潜能就可以，那OK，就约了面试。 我请了半天假打车过去，提前50分钟到公司，等了半小时hr，先做了一套笔试题，根据花名册做分析，之后有两个人给面试，一个是hr，另一个是ssc负责人，聊的内容大概也是和目前工作内容相关的，大概聊了15分钟从面试中分析出几点:需要经常加班，工作永远做不完，抗压能力要打。最后ssc负责人觉得因为我没有关于人事系统的经验，无法提出优化建议，言外之意就是觉得我没有相关的经验不合适这个岗位。觉得这家这位hr并不专业，而且那种高高在上的感觉，无法从岗位匹配度筛选简历，不了解物业部门的需求，为了面试率不考虑候选人是否合适就约面试。

面试只问了5个问题： 1.介绍自己； 2.你知道工作内容吗？ 3.这份工作有关销售，你有什么优势呢？ 4.现场销售一款产品。 5.你喜欢的销售方式是什么样的？ 面试官明说了这份工作很大的比重都是在销售这一块，而且绩效任务每个月续课25，能接受的小伙伴可以考虑。我不太擅长销售，所以没去成。

城市校长内推，然后人事面，基本比较顺利。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。