高顿教育面试经验

刚开始去到的时候，很多人都在填表格，心里嘀咕竞争还挺强烈的，表格除了一些个人信息，跟过往工作经历，还有对游戏的看法。一面是部门主管面的，面试时间过去太久了，有点忘记了，问题就是平时玩哪些游戏，战绩怎么样，对游戏的理解，跟服务意识怎么样。后来进入二面就是HR谈薪资了。谈了薪资让我回去等消息，后来就等到了好消息~顺利入职~

一面电话面，问了一些基本信息二面线下面，跟面试官聊的感觉ok，面试官也很好三面视频面，问了一些职业经历的相关问题，介绍了一下现有课程内容，整体ok重点：拖了5天给面试未通过的结果，并且经常提及通勤时间，潜台词要经常加班，最后给回复的时候错别字连连，hr不专业。ps.找该公司其他类似岗位也上来问通勤时间，你品…

面试岗位：学管管培生 一面 一对一的视频面试自我介绍——简历深挖（尤其是相关的实习经历，这一块问的很仔细）、

共面了4轮，一开始投递的高顿管培生。 1. 群面（7个人左右做自我介绍2-3分钟，视频群聊声音也听不太清楚，我最后一个，基本上大家的耐心都用完了，也没有人会认真听我说什么了。完了HR小姐姐会问大家对谁的印象最深刻等等，大家都说了一个浙江大学的小姐姐，小姐姐人还很漂亮，以为自己凉了，也没有抱任何希望。淘汰率60%，心理脆弱慎选。）个人认为：在校经历固然重要，自己有创业项目和真实社会项目更好。在一众985本科生里面，我master毕业于海外QsTop50，学术背景上并没有发表什么论文，不具备优势，但胜在了自己项目做的多。有经历过很多项目的同学重点去讲自己的项目经历，学到了什么，拥有什么技能。 2. 单面 （HR 单面  深挖简历  没有尖锐问题，到这一轮，接近200个人只剩下5个了）个人认为：结合自己的经历和职位所需要的技能来谈更好，一一匹配告诉HR为什么这个岗位我可以胜任。 3. 高管面 （主要讲了讲做过什么项目，学术背景我认为不需要多讲，到最后一轮，教育背景早就过关了，用项目经验去打动面试官）三轮面完以后，说更适合去总部做产品（个人认为，在985/211 海外Top100的加持下。展现出你的，数据分析能力会用Sql，spss什么的最好，展现出关于市场创意做过的项目，关于如何包装打造一款产品的经历。极有可能会被内推去总部相关岗位，详见各种招聘信息下的岗位要求，如果匹配合适，那边社招又不能直接去面，通过管培生面试内推，这不失为一种曲线救国的方法。） 4. 又安排了产品面试（如果被推荐了岗位，这个岗位更加喜欢，更有价值，那么也要认真准备。去看看产品的职位需求，结合自己的专业和项目来谈，讲述自己的优势劣势。这一轮如果公司定下你，会问稳定性，住哪里，父母职业，男朋友做什么等等，是在探索工作稳定性，是否值得公司花时间培养），后面就是等结果 （意向强烈可以问问HR，秒回说明有戏）2天内给到offer，然后安排体检、签约，入职。 疫情期间总的来说，找工作不太容易，对没有拿到毕业证的应届生不算友好。面管培生，被推荐到总部做产品，也是一段奇妙的经历。祝大家都幸运，找的心仪的工作！

校招的人力管培生项目，一个招聘小哥打电话问了一下基本情况就排视频面试了，第一场面试就是这个小哥，大概问了下实习经历，为什么选择人力之类的问题，主要就是看一下意愿度；二面的话好像是个挺高level的领导，有点压力面的意思，但确实不是鸡蛋里挑骨头，以为挂的结果面完不久就说过了；三面就挺温柔的一个领导了，问题可能更专业一些，怎么理解人力之类的，我确实没什么经验，答得也不是很好。应该挂了吧就。整体面试体验感还是不错的~

1.一共三轮考核，第一次是投递简历，进行类似公考题目的测试和性格测试；第二次是小组群面；三面是小组轮流回答的形式； 2.群面是无领导小组讨论，主要是疫情期间政府出台很多政策促进就业，请问哪些政策最有效（选三个，说理由），如果你是劳动部门相关人员，你会如何采取措施； 3.三面主要还是先做自我介绍，简单介绍自己的家庭情况，然后询问自己在实习中印象最为深刻的一件事，任意设定场景要到路人的电话号码、姓名和身份证号，最后问一下你的职业规划； 4.我面试的是西安分部，三面时面试人员会问你一些家庭信息，看你是否会长期留在西安发展，我本科是985，同场次的同学基本上都是普通本科或者一般的211但是有很丰富的实习经验的，可能面试人员在分组上也有所考量，尽量做到公平。 5.这个设定场景的问题很有可能会受到刁难，所以最好还是设定一个完美的没法让人拒绝的场景。同组有同学设定是化妆品推销的电话，还有考研机构给图书馆门口的同学推销，都不是很理想，我也想不出更好的，就设定自己是好利来的门店员工，对方是前来购物的客户，向她提出办卡给予优惠，最后可能结果还好吧； 6.三轮面试不是很紧凑，从6月3号到昨天为止才结束； 7.薪资结构不是很好，4000底薪其余都是绩效，hr通知说一般是4000绩效，工资能有8000。